許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因爲心情不好的女人很難搞。於是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的`時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因爲那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了!”———別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們纔是耐得住寂寞，吃小虧佔大便宜的人。
勇敢一點，堅持一下，一切都會好起來。