尊敬的各位領導：
你們好！經過多日的自剖和反省，今日我慎重又嚴肅地寫下這份書面檢討，它是深刻的，也必定是深刻的，否則我無法給公司三年以來的厚愛一個交代，也無法給自己的內心一個交代。這幾日，我回到了闊別四年的母校，雖說物是人非不免感慨，但卻是一個真正讓自己的內心獲得安靜的地方，是一個真正能讓自己沉下心來思考的地方。畢業四年或者說是在公司的三年，我至始至終都沒有按照一個職場人的標準去要求自己，所以受到今天這樣的處罰也是在所難免的。反觀這一切，還是源於內心的太過凌亂和相對消極的人生觀，再加上思想懶散、自控力差等性格因素，沒有及時去梳理造成的。在此，我把這幾日的反思結果彙報如下：
其一，也是源頭，即思想觀念的改變。
生活中沒有絕對的避難所。一直以來，我都把公司相對寬鬆自由的工作環境以及源自厚愛的包容作爲自己靈魂的避難所。我是一個情感太過細膩的書呆子，經歷過一些事情，實質也是微不足道的，但我藉此養成的對於世事的抗拒的姿態確需一個安靜的避難所；其次，我也早知自己的這樣的性情，安靜地讀書行走寫作是最適合自己不過的生活方式了，自然也並不值得誇耀，效率極低的事情，僅憑熱愛。很多時候，領導想必也是都看到的，我也不可謂不努力，但僅是閉門造車，置他人與不顧，置團隊與不顧，置公司的期許與不顧，也置公司的與時俱進的方針政策與不顧。若是簡簡單單的不顧和相違背也就罷了，還往往造成一種破壞，這種破壞有時也會比想象中還要大一些。那裏日，我也與李總講過，那是我從《傅雷家書》上看到的話，說：生性並非“薄情”的人，在行動上做的跟“薄情”一樣，是有些冤枉的，是不應該的，也是犯不着的。如今我自是有更深刻的感悟。有時我也會覺得，公司的處罰是不是有些太突然，讓人有些招架不住，不過細想想不如此，自己或他人不會做真正深刻的反思。畢竟任何團隊和公司的包容是有限度的。藉此我也知道生活中沒有絕對的避難所。人可以有愛好，即便那是綿延一生的自我價值衡量，卻也要嚴肅地生活，也要嚴肅地工作。要生活，要工作，就要置身於人羣之中，既是置身於人羣之中，就要學會做人做事，做人也就是要誠實，簡單，大小事給別人一個迴應和交代；做事，就是認真，嚴謹，高效，不給別人添麻煩，也不辜負自己的光陰。這些道理實質自己也早就懂的，但也只有像如今這般的細細地用文字梳理纔會真正的明澈。在接下來的工作中，我會讓領導看到我的思想的改變，這也該是我所渴望成爲的那種好的寫作者所必須擁有的生活態度和內心吧。
其二，細節上的調整和改變，和公司步調一致。
首先是着裝。領導多番提出，卻總是當做耳旁風，實是太過懶散和被“驕縱”慣了，近些日子已經改了不少，但仍沒有做的徹底，需要一以貫之。工作時間的正裝、短髮、鋥亮的皮鞋，這些都是合格的職場人員合格的客戶經理最基本的禮儀，也是對於別人的尊重：對於團隊的尊重，對於公司的尊重，對於客戶的尊重。太基本了，所以不再多言，請看錶現。
其次是言行。我雖說本質上是內斂的，但有時也會是一個廢話太多的人，忙裏偷閒就想逗別人樂樂，可是言多必失，並且在工作時間裏過多題外話也是很不恰當的。並且這多言裏也難免會有消極的思想傳遞給別人，這於公司的團隊建設會有極大的不利和破壞，有則改之，無則加勉，以後必會謹記謹記。在行爲上需要檢點的就有很多了，比如遲到，比如鬆散——高頻率的在過道里晃悠抽菸，比如（在宿舍裏的）飲酒——得節制不可影響到別人，還比如在跟車途中睡覺——常常遭來指責和非議。事已至此，以後必會注意和改變的，要向一個成熟穩重的男人去靠攏。何況工作就是工作，就是純粹的高效的工作、賺錢和成長，且給團隊帶去一些幫助，其他都是無意義的，也是無益的。
再次是融入團隊。不再一意孤行，不再做什麼“孤膽英雄”，與團隊共進退，以團隊榮爲榮，以團隊恥爲恥。在做完本職工作的基礎上，要爲團隊做更多的力所能及的事情，自己的目標是自己的目標，團隊的目標也是自己的目標。三年過去了，讓自己羞愧的是目標完成的次數還真不多，這一方面需真正的加油，也需要向團隊裏的優秀者學習共勉。完成自己的目標只是第一步，也只是獨樂樂，獨樂樂不如衆樂樂，如果能夠做些力所能及的事情幫助團隊也能完成目標便是皆大歡喜的事情。一個職場人若沒有這點起碼的團隊精神和團隊榮譽感，是絕對不合格的，也將會被所有的團隊所有的公司排斥在外的.，這些道理我曾經是懂得，如今和將來會真正的懂得。
其三，如何嚴肅地定位自己。
一直以來，都很感謝公司領導對於我的認可和肯定，真的是有些誠惶誠恐和受寵若驚。可即便我真的有些才，也只是小才，不堪大用的，很抱歉一直讓你們失望了。我的這點小才更多的只是傳統書呆子的迂、傳統書呆子的理想化以及傳統書呆子的純文學概念，不適用，更不堪大用，所能的僅是讓自己在紛亂的世事面前保持內心的一份獨立和安靜以及帶來一點自娛自樂的可能和精神。雖已知癥結所在，但二十多年的內心積澱已經很難更改了。所以此次若能得以回來，我也還仍把自己定位做客戶經理，但這一次自己自是加入了更多的嚴肅的思考，因此也會不同和更加的努力。
首先，業務能力的提高。
透過在公司三年的鍛鍊和學習，我的業務能力實質也不差了，如今之所以在實際業績上未能有大的提高，還是源於太過懶散馬虎，以及自我管理能力和對於客戶的管理能力太差。我想只要我更多認真，更多盡心，必會有改觀的。一則，從此我會認真對待我的每一個客戶，特別是出去拜訪的客戶，只要我做足準備，包括前期的客戶評估，資料案例檢測表以及合同的攜帶齊全，我想我的當場簽單率必會在60%——80%，甚至是以上。二則，嚴格按照工作計劃來安排每日的工作內容，每週3——4天的拜訪客戶必須是保質保量的，必須是經得起監督和評估的。三則，緊盯自己的目標，絕不鬆懈，不能用消極思想影響他人，也不能受到他人的無意中流露出來的消極思想的影響。
其次，爭優爭先，和團隊共同進步。
一則，帶新人，這是自己可以做到的事情，有機會的話就要努力做好它；二則，定期和團隊成員共同分享和學習書本上的業務知識，以及各自的成功案例，自然也要分析剖解不成功的案例，以獲進步；三則，工作時間要有飽滿的精神，既然尚且還有一些感染他人的能力，就要用好它，往好的正面的方向去引導別人；四則，透過以上表現，獲得入股的機會和權利。
最後，做力所能及的事情。
“投之以李，報之以桃”，“滴水之恩，當涌泉相報”，這些個道理我都是懂得的，而且一直是銘記於心的。我不可能忘記的是三年前，在我精神相當困頓，經濟相當潦倒的情況下，公司接納了我。雖說由於性格的原因，我不是很愛表現，不是特別特別積極地那種員工，但我仍願做一些力所能及或是“默默無聞”的事情，比若說做宿舍長（於洪亮經常要出差），把一切打理的有條不紊；比如說其他雜雜碎碎需要我的地方等等。這些事情會讓我真正的感到充實和歡喜，我實際上也是個完美主義者，只是曾經遭遇了太多的不完美，纔會流於散漫和“破罐子破摔的”。我也想分秒都變得有意義，我也想光陰變得有序、節制和充滿張力。願公司領導能夠給予過往的我以諒解以及對於如今的我給予重新接納，無論怎樣，都非常感謝你們。雖說我有時特立獨行，不聽話，其實大體來說我還算是個好孩子，天地共鑑，呵呵。