“這2個小時真值！”上週五，30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預告後，輾轉趕到浙江工商大學教工路校區取經，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準備找工作，經歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結束後，她跟一羣大學生一起圍住了浙江外服HR服務公司中進階人才尋訪部進階經理沈清，沒想到不僅收穫了簡歷製作的小祕訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。
如果你認爲講解一份簡歷5分鐘就能說清楚，那你就錯了。上週，我們收到了幾十封讀者投來的簡歷，但經過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。
爲什麼你的簡歷總是“石沉大海”？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？“模擬面試會”第三站，浙江外服HR服務公司中進階人才尋訪部進階經理沈清告訴你簡歷製作的訣竅。
1>>>把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的資訊一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看着人頭暈，對不起，OUT！
問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪？
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的`能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極爲自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2>>>實習經歷表述有技巧
案例：
一個應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務員，工作是點菜送菜……。”
專家分析：
時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚。可我看不出能體現你什麼技能。訣竅就在於，要學會提升，比如“我在餐廳做服務員期間，在用餐高峯期，我透過對客戶需求的分析，透過協調接待員，優化了點菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，透過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，並採用供應商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最後還有數據證實你的成績，效果就會好很多。
專家提醒：
一切要以事實爲依據，否則即使獲得了面試機會，也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。
3>>>如何突出社會經歷
很多學生會說，社會經歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個祕訣，這個問題其實並不難，按着步驟來就行了。
步驟一：
坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。
步驟二：
分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。
步驟三：
把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，然後進行包裝。打個比方說，一個同學應聘一個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。”有事件、有數據，應該說表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
4>>>看看簡歷常見問題
沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷後附上一大堆材料，並不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本爲好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦！
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮噹在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方