如何編寫一份優秀的個人簡歷是所有求職者們所關心的問題，而優秀的個人簡歷寫作要點有很多方面，比如說語言表達、個人基本實力、個人簡歷篇幅上的控制，還有個人簡歷模板設計等等。此外，優秀的個人簡歷還需要避免出現以下幾種情況：
(1)，避免出現錯別字
一份個人簡歷中文字內容並不是很多，即便說很多招聘官在篩選簡歷的時候會一目十行的瀏覽，依然很容易看到其中的錯別字。而招聘官對個人簡歷中的錯別字非常反感，從錯別字中可看出求職者的態度以及求職者的性格。因此，你所編寫的個人簡歷要避免出現錯別字，也不能有常識性的錯誤。
(2)，避免出現邏輯問題
在個人簡歷中常常會涉及到一些資訊， 比如說教育背景資訊、工作經歷資訊、求職企業單位的資訊等等。在編寫的時候，這些的資訊之間會存在一定的時間邏輯，以及關係邏輯。要注意簡歷中不能出現的邏輯混亂問題。
(3)，避免出現虛假內容
編寫個人簡歷非常重要的原則之一就是真實性，即使求職的實力不足，也不能以虛假的資訊來充當自己的優勢。不要妄圖矇蔽招聘官的眼睛，優秀的個人簡歷要避免出現虛假內容。
(4)，避免出現排版問題
個人簡歷的排版問題會影響到整體的美觀，比如說行距不同一、句子長短不統一，還有字型、字號混亂等等，優秀的個人簡歷也需要避免出現排版問題。
編寫簡歷資料基本原則
求職者所撰寫的個人簡歷，其寫作原則非常重要，寫作原則的堅持直接關係到簡歷的質量。而在準備個人簡歷之前，求職者需要準備相關資料，這些簡歷相關資料的選擇同樣遵循一定的原則：
一者，以應聘誠意爲原則
在一大堆的`個人簡歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對方招聘的要求高，不抱有什麼希望，所寫的個人簡歷非常敷衍，這樣的個人簡歷在第一時間就會被淘汰。實際上，企業對外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現給對方，並讓對方看到你的誠意。
二者，以真實可靠爲原則
真實性是編寫個人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個人簡歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實可靠。包括個人教育背景、學歷、專業、社會實踐、工作經歷等等。
三者，要以特長來展示自己
每一個求職者都據有這樣那樣的能力，在校學習的或者是業餘學習的，都可以用做求職的資料。不過，個人簡歷在編寫的時候，要注意其篇幅，要求簡潔明瞭，因此在展示自己才能的時候要以特長爲主。透過特長的顯示自己的價值無可替代，進而可提高被錄取的機會。
四者，以獲得面試機會爲原則
求職者編寫個人簡歷是爲了什麼?用人單位不可能單憑藉簡歷就錄取人才，因此個人簡歷只能獲得的面試機會的敲門磚。那麼，在準備編寫個人簡歷所需要的材料時，也要以獲得面試機會爲原則。
拓展閱讀：用人單位如何篩選簡歷
衆所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的，那麼用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。
1，從個人簡歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什麼優勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的衝擊，簡單來說就是整體和諧。最後，所投遞出去的個人簡歷要清晰、乾淨。
2，個人簡歷的內容中有過硬的指標
用人單位在看過個人簡歷的整體形象後，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難透過第一輪篩選。
3，簡歷中有沒有明確求職目標
用人單位透過什麼衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等着用人單位來給你決策。
4，個人簡歷的描述表達
描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準，比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等，這些都是透過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到資訊，那麼自然難以透過篩選。