1. 過多着墨於工作任務
最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作爲寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest， you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
-你如何把它做得比別人更好
-你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什麼？你是如何克服這些問題的？你努力的結果是什麼？公司是如何從你的努力中得到效益的？
-作爲你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的讚賞或者提升嗎？
2. 目標陳述花哨或過於普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過於這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement.這類陳述用的太濫了，過於平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿着你職業的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換爲引言（tagline），這是關於你所做的或者你的專業的描述。
3. 太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因爲他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的範圍內排版簡歷時，一些求職者不得不捨棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫着無關的多餘的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”
簡歷多長才合適的'規則是沒有規則。決定簡歷長度的因素包括：職業（occupation），行業（Industry），業績的範圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4. 使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業資訊的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現“I”，“me”之類的代詞，儘量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改爲：Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5. 列出私人或無關的資訊
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6. 有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
-頭（姓名，住址，E-mail，電話號碼）
-用概括作爲引導（包括工作經驗範圍和熟悉的領域）
-按時間倒序排列的工作經歷。（着重介紹最近10到15年內的成就）
-教育（對新畢業生這一項移到開頭）