很多求職者都知道個人簡歷是在求職中起到敲門磚的作用，但是具體來說個人簡歷的作用有哪些呢?想要寫好的個人簡歷首先要做的就是全面瞭解個人簡歷的作用，透過個人簡歷用人單位可以獲得哪些資訊，在個人簡歷上有能夠提體現出個人的哪些素質，這些都非常重要。以下是本站小編和大家分享的怎樣寫簡歷才能提高成功率，更多內容請關注()。
簡歷寫作要點
要點一：個人基本資訊簡短完整
姓名：可以使用較大號文字,一般作爲簡歷的標題。如：XX應聘XX崗位 個人簡歷
性別：必要(尤其是當簡歷中有了照片)。
照片：非必要，不過如果要貼的話，一定要準備標準證件照，除非與應聘職位有關，儘可能不要貼藝術照或生活照。
年齡：寫明出生年月即可。
政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心;但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因爲不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。
戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關心這個部分。
聯繫方式：必須留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。
要點二：求職意向要明確到具體某崗位
應聘簡歷一定要寫明求職意向，同時，填寫求職意向切忌空泛。書寫求職意向時應儘可能明確集中，具體到某一崗位如：網路編輯、計算機軟件開發工程師、辦公室文員、銷售後勤等。
要點三：教育培訓經歷要用時間倒敘
日期一般應當填寫到月份，一定要採用時間倒敘;如果有輔修專業或者有參考性強的培訓經歷，可以根據其與應聘職位的相關性合理安排與第一學位的主次位置。
要點四：能力特長描述要清晰
對於技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
要點五：工作經驗要突出任職收穫
表述實習/工作經驗時，切忌定位不準或誇大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確資訊，不清楚應聘者是作爲一般聽衆、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。
要點六：自我評價並非必要，如果要寫請避免套話
一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略。若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基於事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學習能力強”等大家都用的套話。
要點七：期望薪資不要亂要價
畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解應聘崗位的市場行情後，再寫。如果實在不知道要價多少合適的話，乾脆就寫面議。
簡歷寫作原則
第一條原則
以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳 述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的`求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語 言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三條原則
陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白： 招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。 應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。
簡歷的其它注意事項
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用於資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管採用的撰寫履歷的紙張爲米黃或象牙白，質感較佳，並以激光打印機輸出。可別小看這張紙，它扮演着敲門磚的角色，不僅記錄你的經驗、能力，還間接呈現個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過於冗長，儘可能濃縮成兩頁
對於主管而這，爲能將工作的各個階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經歷，提綱契領的標示出來，讓審閱 履歷表的主管能一目瞭然。
3.錯別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫的或計算機印製的，最後切勿忘了做錯別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就儘可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的 信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短!