改簡歷就像給衣服打補丁，手藝好的，天衣無縫;手藝差的，越弄越糟。所以，“改”並不能解決所有問題，如果抓不住問題核心，找不準漏洞本源，那即使N次修改，簡歷依舊無法得到HR認同!小編建議，如果簡歷一再修改還沒回音，那就乾脆利索的推翻重做吧!
投出去的簡歷沒有迴音，不代表你不行，而是說你沒有將自己最優秀的一面展示出來。別總是藏着掖着的，求職，本就是一場自我推銷的遊戲。如果你連自己是什麼樣，有什麼“賣點”都抓不住，怎能讓HR信服?誰敢輕易“買”你呢?兵馬未動糧草先行，找工作，別的都可以先放一放，但簡歷，必須立即提上日程。當然，無論是繼續修改也好，還是重新制作也罷，再次之前，你都得先找到簡歷漏洞。
改簡歷前，你得先了解崗位行情
人，都是有盲點的。有些時候，自己看起來完美無缺的作品，實際上，卻錯誤百出。雖說，隨時修改，是簡歷完工後的必經程序。但“改”與“改”還有所不同，如果沒找到問題，就隨便調整，那很可能亂上添亂，把不完整的經歷，弄的更加支離破碎。
簡歷修改，是一項系統的'工程，即使是修改，也需要上下融會貫通。調整之前，小編建議各位，先瀏覽10~20條意向崗位的招聘資訊，瞭解大致的崗位要求。然後，再根據此項內容，進行調整。這樣，改出來的簡歷，才能最大程度的滿足HR的選才標準。
改好的簡歷，不妨找人“挑挑刺”
最瞭解你的人，不是自己，而是身邊的親友。如果可以的話，在簡歷改完之後，發給瞭解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下，簡歷中受否有錯別字、是否有語句不通順的地方、關鍵詞是否突出。第三方的印象，往往纔是最真實的。
還有，既然讓人幫忙，那就必須做好虛心接受的準備。別犟，人家說的意見，你就記下來。覺得好的，就及時調整，覺得不好的，也可以商量別的解決方法。