求職簡歷豪華化，前幾年曾是一個時髦。簡歷本該簡約簡樸，然而豪華化的簡歷卻是一身“盛裝”：彩色影印，有的還製作成光盤。更有人爲一擲千金：花千元拍攝了各種造型的“寫真照”，交由廣告公司製作，精美程度不亞於畫冊。至於簡歷內容，也是篇幅冗長，故作姿態，華而不實。現在簡歷迴歸簡樸，不但給人予一股清新之氣，更有返璞歸真的意義。簡歷脫去“盛裝”，與其說是應對經濟不景氣的權宜之計，不如說是求職者經過比較與鑑別，終於認識到了職場的真諦。
職場不是秀場，選才不是選美，真正求才若渴的.單位根本不會在乎求職者的外表是否奪人眼球，而在乎求職者的綜合能力和內在氣質。如果真有哪家單位是因爲求職者“包裝”出衆才錄用他的，那麼這樣的單位真的是求職者理想的選擇嗎？問題還在於，許多用人單位都崇尚踏實嚴謹的作風，華而不實的“包裝”很可能引起用人單位的反感，這豈不更是弄巧成拙？
應聘求職是人生道路上的一個重要轉折點，尤其是在今天就業壓力增大、職場競爭激烈的背景下，更需要認真對待。但競爭說到底是素質之爭，求職者在求職過程中，需要展示自己的形象，讓招聘單位瞭解你，欣賞你，但是這個形象是綜合能力和內在氣質，這纔是應聘“勝出”的關鍵。而如果素質不行，那麼想靠“包裝”脫穎而出，則是緣木求魚，到頭來只會自已耽誤了自己。大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點，將這個指點喻爲“職場寶典”。其實，真正的“職場寶典”就帶在求職者自己身上，不僅求職時可以藉其勝出，謀得職位後也能藉其發展，而這個“職場寶典”，恰就是求職者的素質。