1.不要着眼於你的責任，而是着眼於你的成就。
一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數人，不管他們在哪裏，都能把工作做得出色。
成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老闆對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的'成績。
大部分人認爲當他們得到這份工作後，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，並提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三週交付貨物”。
如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙填滿。這沒關係。簡歷上的任何與個人成就無關的內容都是浪費空間。因爲你並不知道人事部經理會首先看什麼——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經歷，人事部經理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。
2.不要把簡歷寫成一份道德聲明;它是一份商品檔案。
想想當一個公司宣佈推出新產品的時候。首先，那個產品尚未完成;其次，它尚有瑕疵;第三，公佈的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關係，市場營銷都這麼做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的資訊，用最好的方式讓顧客知道他們應該如何消費。
你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因爲一份簡歷就是一份推銷檔案。最好的推銷檔案會用最恰當的方式展示商品，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優秀。只要不是說謊就行。
舉例：你進入了一個公司，他們剛發行了一個軟件，但這個軟件漏洞百出，他們想僱傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術支援，你不停地加班因爲電話太多了。後來你清除了通話名單，然後開始沒有多少活了，最後你再次開始找工作，因爲這份工作太枯燥了。
你應該在簡歷中這樣寫工作總結：承擔技術支援的管理職責，並減少了20%的來電量。
你怎麼知道是20%?誰知道呢?可能更多，不過你沒法子知道準確數量，所以這點小錯在安全線以內。不過如果你只是說“爲一個軟件公司做技術支援”，沒人會知道你做的很優秀。
在簡歷中近乎撒謊但又並非撒謊是一門藝術，你要實踐很多次纔會明白應該控制在哪個範圍內。
3.不要在簡歷中把一切都寫出來。
簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現出最優秀的一面，而不是全部。
有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷並不是你推銷自己的唯一機會。實際上，面試纔是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧?
你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因爲你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統計指出，喜歡預先知道對方的一切的人並不多。
