有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，爲什麼平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢?不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢?
其實，企業的人力資源經理(HR)出於工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對於一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。
並不是HR們不負責任，而是作爲一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作爲求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。
關鍵點一 教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨着重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要着重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你爲你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業餘培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個“弱”的標籤。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響後面的判斷。
關鍵點二 企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的.企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨着重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要着重寫你的興趣與愛好，你的業餘培訓，寫你爲你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標籤。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。
關鍵點三 職位、能力與業績
考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任並做出業績。