許多求職者在完成了簡歷製作和投遞簡歷後就鬆了一大口氣，覺得看不看簡歷是HR是事，我只要聽天由命就可以了，但事實並不是這樣的，雖然我們無法讓HR一定去看自己的簡歷，但只要掌握了投遞簡歷的五個技巧，將會增加你贏取面試的機率。
一、求職簡歷在線投遞即可
經常聽到求職者說，在招聘網站在線申請職位後，反饋非常少，所以都會選擇將簡歷直接投遞到招聘資訊上留有郵箱的企業，覺得這樣比在線申請會更有效。
其實大型招聘網站都有一個郵件自動轉發的系統，當求職者在線申請後的一瞬間，網站就已經將這份簡歷自動轉發到企業了，除非網站系統出現故障，否則的話在線申請和直接發送簡歷到企業郵箱時候沒有區別的。而且在線投遞簡歷也很方便的，如果你真的不放心網站的轉發系統，那就嘗試兩種投遞方法同時使用吧。
二、喜歡的職位可隔週重新投遞
“二八法則”對於求職時也是適用的，但不可太過於貪婪，每天多次重複投遞只會給你的求職帶來麻煩，若遇上喜歡的職位，可採用再次投遞的方法，但每次投遞的時間最好相隔一週以上。
三、避免投遞簡歷的高峯時間
投遞簡歷的時間段也和交通一樣是分爲高峯期的，比如新職位剛發佈的第一天和第二天就是HR郵箱收到最多簡歷的'時候，若想你的簡歷多一點被關注，儘量錯開這個高峯期。
還有另一個高峯期，因爲求職者會在選擇投遞搜尋結果前幾頁的職位，所以網站上前幾頁的招聘企業所收到的簡歷比後面頁數的企業多一倍以上。因此聰明的求職者會更多的關注一些其他人不太關注的職位，不放過每一個可以讓自己簡歷在HR面前展示的機會。
四、不符合職位要求的也可以嘗試
不要太過於在意企業招聘資訊裏對職位的要求，雖然自己並不是非常符合職位要求，但也可以嘗試一下將簡歷投遞過去，也許對方HR會因爲急於用人而在篩選簡歷的時候放寬標準，不過要記住，這種情況通常不會在大型公司的熱門招聘職位中出現。
五、簡歷標題應直奔主題
一個好的簡歷標題對於HR來說是非常重要的，可以更加吸引HR的眼球，因此在投遞簡歷的時候，最好可以將簡歷標題直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”就比簡單的“個人簡歷”四個字更加吸引人。
求職需要你在簡歷製作時的精心打扮，纔可以在HR面前展示光彩奪目的一面，儘快獲得面試通知。