1.遵循20/80原則：突出最核心的20%資訊，弱化描述剩餘80%
每個公司儘管有很多評判標準，但總是1-2個方面是重點，有的公司看中實習經歷中的公司名稱，有的公司看中學校，有的公司看中科研背景，有的'公司挑選專業（儘管標榜專業不限），瞭解清楚每個公司的喜好，找到最關鍵的20%
2. 刪除無助於提升你競爭力的內容
幾乎99%的同學都非常捨不得自己的經歷，恨不得全部寫在上面，迫於“不超過1頁紙” 的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關係，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對於一家諮詢公司來說，你的科研經歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）
3. 簡歷結構要清晰
體現在幾個方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b. 每一個實習經歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內容、承擔職位名稱體現在加粗的一行文字之內，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細描述
4. 要把HR當作行業內專家
舉個例子說明：如果擬在一家諮詢公司實習過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰略”和“收集並整理XX公司競爭對手營銷策略資訊”是毫無區別的，因爲諮詢公司的HR都明白實習生能做一些什麼
順便說一些團隊面試的東西：
1. 緊張和沉默只有一個原因：你腦子裏一直在想“我該如何表現”，而不是“我該如何解決這個任務”
2. 你可以錯，但是你千萬不可以躲
3. 很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已