新一輪的求職高峯又到了，大量畢業生開始廣撒網、四處投簡歷。這種被網絡稱之爲“海投”的現象在很多地區都存在。
在貴州師範大學2011應屆畢業生招聘會上，即將畢業的羅某同學把所有的200多家企業看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來透過網絡、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因爲感覺機會都不是很大。”
像羅某這種抱着嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網投遞簡歷的現象被網絡稱之爲“海投”。面對就業難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學生就業的一根救命稻草。爲了提高找工作的“中標率”，詳細製作簡歷，在網上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學畢業的學生方敏從網上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月裏，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧。”
更讓招聘企業不可思議的是，有的人投了簡歷以後，因爲投的次數太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學到他的櫃檯前應聘，而問到這位同學剛應聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學，你面試前的三家公司的'名字是什麼？他們往往記不住之前面試的公司的名字。”
根據李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，纔有6個應聘者。他認爲出現這種情況的原因是大學生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現在90後的員工對他的工作目標，個人職業生涯規劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的。抗壓的能力比較差一點。應該是需要更多的指導。”
記者發現，很多企業都對大學生們的就業心態、素質不滿意。貴州西南中航工業商貿有限公司招聘人員吳小姐認爲：“說句實話，和我們那代畢業的大學生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點。”
正如企業所反映的一樣，彭軍學的是音樂專業，但在過去的三個月裏，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業應聘，卻認爲企業的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發展理念有點不一樣，然後我就想去公司的話，根據我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學畢業生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師範大學畢業生就業指導中心副主任趙東認爲：“第一個是對自身的不瞭解，第二個是對市場缺乏鍛鍊，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子裏。學業完成後，主動和一些單位聯繫啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業生涯規劃，想從那個方面發展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因爲行業的要求和我們的專業有差距。