簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大。以下是本站小編分享的簡歷寫作要點要注意事項，歡迎閱讀借鑑。
簡歷寫作要點要注意事項 篇1
一、製作簡歷前的準備工作
1、明確自己的求職目標
首先要對自己的能力有一個客觀的分析，結合實際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業是什麼，期望的職位是什麼，企業的性質如何等等。
2、提前鎖定目標企業
提前選擇幾個你心儀的並且有機會進入的企業，瞭解企業文化等內容，這個對於簡歷的製作非常重要，決定了你的簡歷內容到底應該怎麼去組織。你也可以針對不同企業的不同職位製作相應的簡歷，避免千篇一律。
3、整理自己的資訊
把大學自己獲得的證書都翻出來吧，挨個學期回憶一下自己的學習情況、曾經組織和參加過的活動、獲得過的榮譽稱號和獎勵等等，並將這些內容按照時間順序或者資訊類型一一整理出來，不論有用沒用全部整理，這是爲了積累素材。
4、知識的積累
想要製作一份成功的簡歷，掌握簡歷製作的相關知識是必不可少的。另外還有一些製作簡歷的注意事項之類的內容，經驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟件的操作技術，這方面的內容我會在後面爲大家介紹。
二、製作簡歷時的注意事項
1、簡歷的作用是什麼?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡歷的作用是實現求職目的的助推器。
2、簡歷的目的是什麼?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡歷裏應該寫什麼?
簡歷不是個人活動和個人成績的簡單羅列。因爲招聘單位的興趣點絕不在這。簡歷的內容不要太繁雜。動輒5，6頁的簡歷不會對求職有任何幫助，因爲招聘人員不會仔細看你簡歷的細節。用人單位一般都會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閒暇來看你的那些“豐功偉績”。
儘可能的引起用人單位對你的興趣纔是最重要的。一份好的簡歷，可以在衆多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
只寫與應聘職位相關的內容。招聘單位希望求職者的簡歷能提供足夠的資訊，使他們能夠了解你並決定是否給你面試機會。無用的資訊非但不能提高你獲得面試的機會，反而會讓招聘人員無法找到需要的資訊。
三、製作簡歷需要避免的問題
1、錯誤
千萬不要忽視簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的資訊
許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒有關聯的話就刪除吧，爲更有價值的內容提供空間。
3、太冗長
很多人想增加簡歷的分量，所以儘可能地往裏面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的資訊，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你纔可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過短
一般簡歷要求一頁A4紙的篇幅，於是很多人就覺得簡歷越簡潔越好，也有一些人認爲沒有什麼內容可寫，於是就乾巴巴的列舉了一下自己的私人資訊和學習的課程，顯然這樣的簡歷是很失敗的。應屆生的求職簡歷最好不要超過一頁，如果確實有很多實際經驗簡歷可以製作成兩頁，但是一定要避免寫得內容太少。
5、語言過於華麗
“大二那年，我和寢室的一個兄弟一起幫助某某公司開發了一個脫俗大方的企業網站”這樣的描述並不比“成功開發某某企業網站”更有說服力，而且還浪費了寶貴的簡歷空間。
6、花裏胡哨
過於花哨的簡歷會被認爲是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡歷中有用的資訊。在自己的簡歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購買產品大家都很注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術設計師的話，版面最好還是中規中矩的好。簡歷裏面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛美之心人皆有之，如果簡歷就是簡單的羅列內容甚至打印出來的簡歷上面有污垢的話，相信你不會獲得太多的面試機會的。
四、製作簡歷的要點
1、針對職位製作
對不同的職位，招聘單位的側重點不同，一定要根據應聘職位來製作簡歷，纔能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要爲了省事只製作一份簡歷，然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。
3、格式恰當篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無章、條理不清楚以及過於簡單和過於複雜的簡歷是不會給招聘人員留下好印象的。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡歷製作的好壞也是一個人能力素養的很好體現。
4、注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裏，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認爲這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。
5、精心編排格式
簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的`印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘人員纔會用心閱覽下去。
簡歷寫作要點要注意事項 篇2
真實
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;誇大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑑別履歷的真實性並不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。
全面
簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內瞭解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有儘可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業餘愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯繫方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明檔案的複印件。
簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細緻地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以爲這樣易於引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裏都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出
對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重複，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規範，大多數情況下，作爲實用型文體，句式以簡明的短句爲好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明爲主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，爲了企業發展大計披星戴月，週末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待着一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字型大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要爲了節省紙張，密集而侷促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在衆多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因爲這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免誇誇其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。