常說細節決定成敗，今天來看看簡歷細節的那些細節問題
簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異（諸如格式、專業需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。
因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
有的人認爲，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成爲那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。
所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，爲自己贏得面試的機會。
在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那麼是不是爲了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
寫簡歷寄出，只是作爲整個求職過程的.一個環節，並非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，並再積極發展。
簡歷主要是爲了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。
如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。
只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。
可能你會認爲，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用於簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認爲你喜歡拖泥帶水、不乾脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。