導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那麼大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
最新外貿翻譯類求職簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 山東-菏澤
年 齡： 28
現所在地： 廣州
身 高： 174cm
意向地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳
意向職位： 銷售代表、區域銷售
待遇要求： 面議
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2005年09月-2009年06月
上海外國語大學
俄語
2007年09月-2008年06月
莫斯科國立師範大學
俄語
2010年09月-2013年06月
復旦大學
俄語
各類兼職翻譯
工作時間：2009年01月-至今 [5年5個月]
薪資水平： 保密
在職職位：俄語翻譯
工作職責： 本人自2009年起，便開始從事各類商貿、法律兼職口譯、筆譯。註冊於數家旅遊、翻譯公司，如上航國旅、唐能翻譯、天虹翻譯等。現舉部分經歷如下：
[商貿]上海弗卡貿易(2013.7 — 2014.2，負責電話銷售、郵件聯繫、網站推廣)。
[會展]中國國際塑膠工業展覽會(2010.4);中國國際紡織面料展覽會(2010.10);中國國際染料工業展(2012.4);中國國際汽車及零配件展覽會(2013.10);中國國際工程機械展(歷年)等。
[企業]上海華源新複合材料有限公司(2012.10);飛利浦中國投資有限公司(2013.5);寧波鴻達電機模具有限公司(2013.8);泰州東方印刷板材有限公司(2013.9);東臺巨力機械製造有限公司(2013.10);江陰升輝包裝材料有限公司(2013.11)等。
[法律]上海市公安局(2011.5);上海總參(2012.5)等。
[旅遊]上航國旅(2010起，註冊導遊翻譯，接待外賓，安排上海及長三角城市的觀光遊覽)。
安徽天柱山旅遊養生服務公司
工作時間：2012年10月-2013年03月 [5個月]
薪資水平： 保密
在職職位：董事助理
工作職責： 協助俄羅斯投資方董事，管理旅遊景點投資建設項目;負責對外招標、項目商談的翻譯;管理日常檔案，監督場地施工，進行項目的網絡宣傳推廣;協調內部中方員工與外籍人士的溝通。
上海申花足球俱樂部
工作時間：2009年03月-2010年03月 [12個月]
薪資水平： 保密
在職職位：教練組翻譯
工作職責： 作爲教練組翻譯，隨隊參加2009賽季中國足球超聯賽、亞冠聯賽;負責外籍教練、球員與中方俱樂部高層的溝通，協助日常訓練及臨場指揮;負責外籍人士的住行與國內外聯絡等事務;俱樂部商業活動與媒體採訪時，做傳譯工作。
語言能力
英語： 聽說熟練讀寫熟練
俄語： 聽說精通讀寫精通
粵語熟練
自身情況： 復旦大學碩士，俄語專業，精通俄語英語，有營銷、外事經驗。
求外貿、營銷、翻譯類全職工作(如開發東歐市場等)。希望能爲一家有潛力的實體公司傾注精力。
溫馨提示：簡歷要點!
1 要簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細緻地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以爲這樣易於引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裏都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
2 重點突出
對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重複，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
3 語言準確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規範，大多數情況下，作爲實用型文體，句式以簡明的短句爲好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明爲主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。 有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，爲了企業發展大計披星戴月，週末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的`指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待着一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
4 要真實
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;誇大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑑別履歷的真實性並不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。