在我們平凡的日常裏，大家都經常接觸到書信吧，書信是一種應用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。怎麼寫信才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的寫出色的求職信，希望能夠幫助到大家。
寫出色的求職信1
按招聘廣告寫信是關鍵
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多餘的話，同樣亦不要在求職信中重複你的簡歷，求職信是簡歷的補充並突出簡歷上與工作相關的背景資料，而不是簡歷複製。
求職信要短而精
寫求職信時要迅速切入重點，簡短、明晰並且有針對性。信的長度也不要超過一頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發送，而是跟隨在郵件資訊中。
認真對待拼寫檢查和校正
發送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因爲我們很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信纔算是誠懇的.。
如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到製作屬於你個人的求職信的格式和內容靈感。最後，將你所有的求職信進行備份，這樣你就會對求職信的發送目標做到心中有數，而不至於在接到面試電話時出現一頭霧水的狀況。
寫出色的求職信2
大學生求職信怎麼寫?以下是應屆生寫求職信應注意事項，希望廣大應屆生能從中有所收穫並能重新定位求職信寫作技巧寫出屬於自己出色的求職信。
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更爲負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。