(1)經常重新載入簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被人找到。
(2)簡歷要與大公司沾邊
人事經理搜尋人才時，一般會用關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的員工，人事經理會這樣搜尋，如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就會被搜尋到，例如：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的×××礦泉水在當地的市場份額減少……”
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛發佈的最新招聘資訊肯定是成功率最大的.，其實不然。因爲這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經放了半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱也是會厭煩的，很多郵件他們也許都沒時間看！所以發郵件到企業指定的郵箱時，爲了讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件，你最好在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2012年，因爲大多郵箱都是默認按郵件日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年纔會被排在後面！