個人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是爲了能夠獲得面試機會，進而在面試上成功的被招聘方所接受。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專業： 資訊安全 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍資訊工程大學 專業： 資訊安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙資訊科技有限公司
工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網絡科技有限公司
工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業/建築施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業類別：房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
彙報對象：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 彙報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;
6、績效管理： 協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資覈算與發放過程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關係活動，推行防控體系執行;
公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司
工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通信/電信/網絡設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業類別：通信/電信/網絡設備 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發放節日的獎品
7、協助公司行政處理一些公司事務
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!
拓展閱讀：在個人簡歷上有哪些可以隨意發揮的內容
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然後將個人簡歷投放出去之後纔會有面試的機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那麼，求職也就沒有什麼希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。爲了的提高個人簡歷的透過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優質的.個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支援的節奏。編寫個人簡歷的有些內容需要以專業的手法來寫，有些則可以隨意的發揮。
那些可以隨意發揮的內同包括：1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因爲興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發揮，最好寫與目標職位有關的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能爲主要考慮的的部分。軟技能不部分並作爲重點考慮因素，只是作爲一個參考，以此此部分也是可以隨意的發揮，像是工作態度、責任心、創新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特徵最後在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發揮的部分，不過性格上也儘量要寫的好一些。