簡歷好不好關鍵在三點
凱文人力資源有限公司客戶經理宮先生認爲，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作爲一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強的能力也只能嘆氣。招聘網站設定的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關注。
宮經理認爲，寫求職簡歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，就是做到三點：
第一，信。真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的`跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。
第二，實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
第三，專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者爲了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合幹什麼。
【提醒】
這些細節可爲簡歷加分
宮經理提醒求職者，在製作簡歷時注意以下幾個小細節，會爲你的簡歷加分。
格式：首選Word文檔格式。目前，人事經理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或txt檔案格式，PDF其次，HTML最糟。大多數電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目瞭然。若是把網站提供的HTML格式簡歷直接發送，看似方便，但因爲電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷後一定要仔細檢查一下，不要出現錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業景深（精神）”，人事經理肯定會覺得你做事不認真。
照片：藍底正裝照片爲佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但儘量別爲一時好看，用過度加工的藝術照。至於大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。
聯繫方式：留手機號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細住址也寫上，卻對手機號碼諱莫如深。其實，手機號碼纔是大家最大量使用的聯絡方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。