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數字化簡歷的技巧
如何使自己的簡歷數字化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數據列舉以下事實。
l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作爲服務支援或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。
2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。
3.你是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)。
4.你是否處理過緊急或危險情況?並對此加以說明。
5.你培訓過員工嗎?若有，說明有關的`方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求。
6.你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作﹖
7.你有哪些突出的貢獻?例如爲公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用10萬元，你是否爲一個新產品開拓了規模爲1000萬元的新市場等。