工作簡歷是對自己愛好、特點、工作的簡短集錦，也是招聘官對求職者深入瞭解的主要途徑。下面免費提供JAVA測試師工作簡歷模板免費，歡迎閱覽!
JAVA測試師工作簡歷模板免費
個人基本資訊
姓名：本站
性別：男
出生年月：1989年7月生
籍貫：廣東xx
現居住地：廣東xx
聯繫電話：152—xxx—xx42
e-mail: 本站@
求職意向：java工程師
批註：個人資訊中最好包含畢業學校，專業，學歷學位情況。
教育經歷
XX/09—至今 xxxx大學資訊學院計算機科學與技術
將於XX年6月獲工科學士學位
項目經驗
項目名稱：xxxx有限公司生產管理資訊系統
開發環境：struts2+hibernate+spring
開發工具：sql server XX，myeclipse、ireport、tomcat
項目描述：公司內部軟件，實現了整個化工廠的生產 流程 操作、員工的管理、報表的匯出、檔案的上傳下載、用戶權限控制，提高了工作效率。
責任描述：參與部分模組的設計、報表設計、編碼工作和用戶手冊的編寫
1.工藝員模組：實現了增刪查改等功能和檔案上傳、下載、報表匯出
2.下游客戶模組：實現了增刪查改、報表匯出等功能
3.對外函件彙總：實現了增刪查改等功能和檔案上傳、下載、報表匯出
4.設備管理：實現了配件儲備定額一覽表中的增刪查改、報表匯出
5.質檢管理：實現了中控分析報告單中的增刪查改、報表匯出
6.還有就是其他模組中的一些後期修改
項目總結：透過這個項目的開發，對s2sh有了更深一層的認識。同時也學習了部分ajax的應用，增強了團隊意識和協調能力。也認識到學習的重要性，軟件行業技術更新的很快，每天都要去努力的學習新知識。
批註：最好能細化到你具體做了哪一部分的工作，現在看我不知道描述的各個模組的功能是你自己完成的部分還是團隊工作成果。
個人技能
it技能
熟練掌握java面向對象編程語言，有良好的編碼習慣;
熟練使用html，並瞭解ajax
熟練使用jsp、servlet、javabean進行web應用開發;
熟練掌握struts2、hibernate、spring等開源框架技術，並能夠用struts2.0+hibernate+spring進行大型項目的開發;
熟練操作ms sql server、mysql數據庫,瞭解oracle數據庫，熟悉sql語句;
能夠熟練運用eclipse和myeclipse等開發工具
英語 技能四級XX.12透過六級XX.06透過
批註：
1.專業技能中最好能按照你熟練的程度降序排列，把你最擅長的放到最前面，這樣方面hr瞭解你的技能方向，與職位要求做對比。
2. 英語 技能中透過了六級就不需要說明四級了。
獲獎情況
獲得XX-XX學年國家勵志獎學金
獲得XX-XX學年學校優秀學生三等獎學金
個人經歷
XX學年-至今作爲09屆計科2班班主任助理，幫助班主任與班級學生交流。
XX-XX學年擔任班長，幫助班主任與班級同學交流，組織了班裏同學東海島的出遊和北海的出遊，個人組織能力、團隊意識和溝通能力得到很大提升。
XX-XX學年在學生處助學信貸科勤工儉學，負責學生貸款材料和申請獎助學金材料的核查，整理分析數據和分發材料，有責任心和吃苦耐勞精神。
XX-XX學年組隊參加了xxxx大學第一屆編程大賽，並進入決賽。
批註：
1.“個人經歷”就不是簡歷中一個合適的模組名稱，因爲 簡歷 其實就是個人經歷的一個另外說法，怎麼會在 簡歷 中再存在一個個人經歷呢?應該是“社會實踐”之類的名稱更合適。
2.第一、二條中“幫助班主任與班級學生交流”“組織了班裏同學東海島的出遊和北海的出遊”語法存在錯誤，“幫助……交流”本身就不是一個正確的搭配，第二句也有不通順的地方，簡歷中語言雖然不需要華麗，但是也不能有明顯語法錯誤，畢竟是母語簡歷，這樣有些說不過去。
拓展閱讀：投簡歷,如何讓你的簡歷在最前面
下面是招聘行業元老透露的行業祕密，以企業人事經理的`角度來給求職者建議。
(1) 簡歷 要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到 簡歷 中出現以上關鍵字的求職者，如果你的 簡歷 裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常重新載入簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的 工作簡歷 永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2009年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以後纔會被排在後面!