據一項調查顯示，超過30%的大學生認同"在求職時提供虛假資訊"的做法，66%的大三學生贊同"簡歷不造假，典型一大傻"的說法，因此，我們有必要提醒---
“優秀班幹部、精通計算機、英語過六級、多次獲獎學金、各種獲獎證書、還有讓人羨慕的成績單……”近一段時間，在招聘會上採訪，筆者發現很多這樣的求職簡歷。
然而，情況是否如簡歷上所說的一樣呢？大學畢業生中流傳的一句玩笑話“簡歷不造假，典型一大傻”，似乎可以說明問題。據瞭解，大學生求職有兩股風氣令人憂慮，一是求職簡歷包裝“豪華風”，一是求職簡歷內容“注水風”。
個人簡歷，被很多大學畢業生視爲“敲門磚”。在招聘會上，筆者注意到很多大學生的求職簡歷漸趨務實，但仍有畢業生認爲，能否敲開心目中理想企業的大門，首先得看簡歷是否能“打動人心”，爲博得用人單位的好感，他們不惜誇大其詞給自己的簡歷“注水”：在描述自我能力時，基本上是無所不通，有英語四級六級證，能熟練應用計算機，會使用OFFICE、WORD、EXCEL等軟件，可稍有點常識的人都知道，“WORD、EXCEL”是“OFFICE家族”的兩個軟件，三者根本不能相提並論；把別人的證書經過電腦處理，貼上自己的照片當作自己的，無中生有、生編硬造……據一項調查顯示，超過30%的大學生認同“在求職時提供虛假資訊”的做法，66%的大三學生贊同“簡歷不造假，典型一大傻”的說法。
大學生求職心切完全可以理解，然而，少數人不惜以犧牲誠信爲代價美化自己的現象，不禁讓人感到擔憂。有專家指出，它首先會造成一種不公正的就業環境，使真正優秀的畢業生不能脫穎而出，而憑藉造假的畢業生則可能矇混過關，進而給用人單位帶來損失；其次，一旦大學生“造假”成爲普遍現象，就會造成整個羣體的誠信度降低，使社會對這一羣體產生不信任心理，這種看不見的危害後果是無法估量的。
大學生給求職簡歷“注水”究竟爲何？“現在畢業生很多，各地舉辦的‘人才市場’基本上都是‘買方市場’。”一位前來應聘的某高校應屆畢業生說，他認爲就業難、用人單位片面要求人才高素質是簡歷“注水”的根源。如很多企業雖根本用不上英語、計算機，可在招聘要求中偏偏寫上“英語六級、計算機國家二級”等，面試時也不對此進行考察，如自薦材料中沒有這些“硬件”，就連面試的機會都沒有。再說，誰都想在找工作時能有不同於他人的地方，至少不能比別人差。一位姓楊的同學對此直言不諱：“簡歷‘注水’，跟社會風氣有關。不是有那麼多的幹部在用各種假的文憑嗎，他們的學歷、經歷可以造假，學生當然可以效仿。”
“質量和信譽是畢業生在人才市場上的真正競爭力。”有專家認爲，大學畢業生一定要實話實說，給用人單位一個真誠可信的感覺非常重要。要知道，對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。在招聘現場，某公司負責招聘的王小姐說，她看重的是求職簡歷中的'畢業證、實際能力，對於提供的各種獲獎證書、推薦表和鑑定書只是作一個參考材料。她會從應聘者的言談舉止以及他們處理事件的細節中去判斷這個人的人品及能力。如果透過面試，則證明應聘者有一定的能力和潛能。不少用人單位也表示，簡歷重要，能力更重要，大學生的簡歷只要把個人情況、特點、能力和專長用精煉的語言列出來即可，沒有哪個人力資源經理有時間去欣賞冗長的“繁歷”。
當然，對於目前大學生簡歷“注水”現象，我們不能一味地責怪大學生。有關專家認爲，它折射出社會的誠信體系出現問題，應引起社會的高度重視。一方面大學生要提高思想道德素質，樹立誠信求職的理念；另一方面用人單位要樹立正確的用人觀，不要因“人才高消費”誤導大學生；高校也應當切實擔負起責任，引導和教育畢業生講誠信。
編輯：李健海
