企業的HR在搜尋簡歷的過程中，一般喜歡搜尋各種關鍵詞，例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤，HR會選擇忽略你的簡歷。
1.簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢？
2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。HR在搜尋簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設定較爲合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在機率。
3.工作經驗或學歷等資訊過於簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的'崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先透過實習一類的工作積澱一下自己。
4.基本資訊中有錯誤的，例如電話號碼有誤。這種錯誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，爲什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢？
5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。