日前在上海交通大學舉行的2012屆畢業生雙向選擇招聘會上，學校就業服務中心調查結果顯示，畢業生第一份工作的實際工資比本人預期少了約1000元。
這場上海高校單獨組織的近年規模最大的招聘會，來自上海、北京、濟南、廈門等城市的202家用人單位參會，吸引了全國萬餘名大學畢業生前來應聘。上海交通大學學生就業服務中心負責人表示，透過對這次招聘會的調查，今年畢業生的起薪點比預期更低，其實一些“名校”大學畢業生的薪資要求本來並不算太高。
在招聘會上，上海交通大學機械專業一名本科男生了解到同專業研究生的月薪在5000元至6000元之間，因此他希望的月工資約爲4500元，而一些招聘單位給出的薪水卻在3000元至4000元的範圍內；復旦大學市場營銷專業大四學生小施說，一些已找到工作的同學，合同上的月收入三四千元，最高的也不過5000元，而這場招聘會上的“報價”更低一些，大多在3000元上下。
來自外省市畢業生的薪資要求相對更低。湖北大學高分子材料專業學生小王的期望月薪在2000元至2500元之間，北京物資學院工商管理專業學生小李的期望月薪在2000元至3500元之間。兩人都坦言，這樣的期望，只是他們念大學之初“理想”月薪的一半。成都理工大學資訊管理專業學生小龔說：“我在上海有親戚，月薪2500元就可以。”
招聘方則進一步壓低了畢業生們已在下調的起薪點。中國重汽集團技術中心有限公司招聘人員表示，初步瞭解得知，車輛工程、發動機及機械專業的本科生預期月薪約爲6000元，但是，“這個數字目前我們達不到”。
不只是在上海，北京大學教育經濟研究所、高等教育研究所日前公佈的《2007年高校畢業生就業狀況的調查統計》顯示，從全國範圍來看，半數高校畢業生的月起薪在1500元以下，80%的畢業生月起薪在3000元以下。
招聘新趨勢：從“粗放”到“集約” “聽說今年的就業形勢比去年更嚴峻，不少單位都減少了招人名額。”在上海交通大學的招聘會上，一些學生擔憂地議論說。
這一傳言並非空穴來風。
日前，上海一家房地產投資企業老闆表示，今年公司下屬的房產部門和投資部門將從去年招用20人減少到招用五人，且優先考慮有工作經驗的求職者。這家正處於成長期、運營正常的公司，爲什麼減少招聘量？這名企業主坦言，往年的招聘思路是“廣撒網”，符合基本要求的人就先招進來試用，經過“大浪淘沙”，再留下較好的.幾人簽訂合同。但今年起施行的《勞動合同法》規定，企業在試用期也要籤合同，必須給工資、繳社保，因此，企業不得不改變策略。 無獨有偶，上海一家知名布藝公司負責人也表示今年招人會更謹慎。她說，《勞動合同法》規定了試用期與正式合同期有一定的比例關係，如果籤一年的合同，試用期就不能超過一個月，而在手工紡織這個行業，要考察一個新員工是否適應，短短一個月時間是不夠的。“新法規定在辭退時還要支付額外的成本，最讓我擔心的是，一旦招來的試用期員工不適合，到時想退也退不掉了。還不如少招新人，多招熟手。”
有跡象表明，在不少企業這種相同心理的作用下，招聘市場正呈現出從“粗放型”向“集約型”轉變的趨勢。值得注意的是，這一趨勢無論從總量上還是結構上，對於在實際工作經驗方面不具優勢的畢業生都較爲不利。
2030爲何取代了4050？
當上海還在爲簡稱“4050”的中年人化解就業難題時，又見“2030”年輕人的失業困局浮出水面。來自上海社科院的數據表明，近年來，在上海的失業總人數中，“2030”人羣已佔約六成。 有關專家認爲，儘管近些年各地政策推動和機制建設在不斷努力，但目前仍有兩道“門”擋住了畢業生等青年羣體的就業路。
一是“經驗准入”的過高“門檻”。
上海社科院青年就業專家楊雄認爲，如今的職場，普遍要求求職者具有一定的相關工作經驗，大多爲二至三年，這使得至少有35%的應屆畢業生因爲缺少實際工作經驗而難以落實工作。
不僅是大學畢業生，上海市勞動和社會保障局曾開展的一次抽樣調查結果顯示，上海25歲以下的失業青年中，有41.1%的人認爲缺乏工作經驗是造成失業的主因。他們由於缺少符合新型產業發展要求的專業技能和職業經驗，而無法跨過准入的“門檻”。
一些用人單位片面看重企業成本，企業培訓不願投到畢業生等年輕人身上，也使得工作經驗相對缺乏的青年少有就業競爭力。有一家企業曾招聘了一批青年，但兩個月後就淘汰了近20%，理由是“一開始沒法上手”。而要專門爲新手舉辦職業培訓，又會增加企業的成本支出。在招聘市場上，常有招聘方表示“這名學生很優秀，遺憾的是沒有什麼工作經驗”。
一些畢業生只能無奈地倒在“門檻”前。
二是過窄的“門路”。
專家認爲，當前一些高校設定的專業與市場需求難以“對接”，使得“所在專業”取代了“應聘者能力”成爲一些青年失業的首要原因。一方面，有的高校所設的專業沒有比較突出的特色，比如英語系的學生除了英語能力比別人略勝一籌外，沒有其他專業特長，而其他專業中英語出色的學生並不少見；另一方面，有的專業又過於狹隘單一，社會每年的新增崗位需求就只有寥寥幾個，造成這些專業的學生“難爲無米之炊”，不得不被迫失業。
專家指出，隨着新增求職者的基數逐年提高，高校的專業設定對應屆畢業生的就業越來越重要，有些專業的學生就業率爲100%，而有些院系卻大量“滯留”畢業生，這說明一些高校專業的課程設定、教學計劃、培養目標仍然不夠有效，亟待調整。
上海交通大學教授熊丙奇認爲，當前的高校教育需要警惕兩個趨勢：一是不正確的人才培養定位，將導致人才培養的雷同與千篇一律；二是不注重人才培養的質量，將降低大學生的整體質量和競爭力。
有專家指出，以擴招形式迅速發展起來的大學教育，並沒有根據社會的需求、市場的需要進行合理的結構調整，“擴招熱”雖圓了不少人的大學夢，卻造成同專業、同層次人才的激烈競爭，加劇了人才市場上“一邊大學生過剩，一邊技術人員短缺”的現象，這一情況值得重視。