一份優秀的簡歷應該怎麼寫?以下就是本站小編整理提供的技巧，快來閱讀看看吧。
首先，讓我們瞭解一下所謂的簡歷“神話”。簡歷最開始並不是用來閱讀的，至少在開始的時候是這樣。他們首先會被掃描、打分然後分類。其次，一份好的簡歷對於讓你能否最終得到這份工作並不是最重要的。它僅僅只是在搞定面試的這個階段顯得至關重要。再次，簡歷的真正目的就是在於能夠吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作爲工作匹配工具。他們努力的以這種方式尋找人選，希望可以找到合適的人才。
大多數高管都認爲求職者們並不應該以人力資源部門作爲開始，所以如果你是爲了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷，那麼或許你從開始就已經搞錯了受衆。以下是能夠讓有招聘權利的人成功關注到你的簡歷的四個技巧：
第一點、陳述你將解決什麼問題
高管們專注於時間、金錢和風險這三個挑戰。當他們在審覈一份簡歷時，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個問題至少你是能克服這其中任何一個挑戰的人。
第二點、解釋你曾經幫助過誰
在很多的簡歷中都包括那些你工作過但是卻並非是家喻戶曉的公司名稱，所以在簡歷中加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建築設備組件供應商”這都將會爲你的業績提供一定的背景。
第三點、說出你產生過什麼樣的影響
在這裏我要強調一下，我所說的是你解決問題時所採取的具體措施。比如說你讓工作流程提高了20%：你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%或者你讓銷售額同比增長至三倍。如果是這樣，在簡歷中一定要具體說明，並把你的表現與你的同事的'表現相對比。
第四點、顯示出你的工作經驗讓你爲這份工作所做的準備
你過往所累積的工作經驗將引導你走向擁有更大機會的道路。但是如果你不說出你接下來準備做什麼以及如何做，那麼你將會讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會注意你。
那麼所有的這些都意味着什麼呢?現在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議爲決策者寫簡歷，首先，把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注於成就。最後，努力用簡歷獲得一次面試機會，但是要注意一點因爲簡歷是不會爲你贏得工作，最後的面試還是需要自己的充分準備。
無經驗無優勢如何寫個人簡歷
不少“初涉職場”的求職者爲給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是爲了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點：
一、突出實習
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
二、突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表着領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表着協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這裏要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
三、學習至上
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作爲補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支援你應聘的工作。
四、勤能補“拙”
你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。 這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。