個人簡歷儘量能做到單刀直入，開門見山，這樣才能使別人對於自己的知識，能力有一個瞬間全部把握的能力，這樣也就能在短時間內讓面試官決定是否入取你這個人才。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 25歲 民 族： 漢
工作經驗： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
1.溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。 2.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-招聘專員 質量/安全管理類-質量管理/驗貨員(QA/QC) 質量/安全管理類-品管員
尋求職位： 人事;質檢
希望工作地點： 浙江台州路橋區
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
天時地利與人和， 缺一不可!
工 作 經 歷
▌2015-04--2016-09：台州國際大酒店
所屬行業： 餐飲、娛樂(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續;
製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審覈
離職員工考勤的審覈以及覈算
格式：XXXX年/XX月至XXXX年XX月 工作單位 工作崗位/就任職務 工作描述
2015年4月-2016年9月 台州國際大酒店 人事專員
負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續;
製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。
部門考勤的管理以及審覈
離職員工考勤的審覈以及覈算
教 育 經 歷
2011-09--2014-07 杭州師範大學 管理類/人力資源管理師 大專
2011-09--2014-07 杭州師範大學 計算機類/全國計算機證書 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 中文普通話：良好
所在地方言：精通;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關技能：
掌握辦公自動化技能
拓展閱讀：如何填寫簡歷薪水和企業玩心理戰
其實一般比較好而且正規的企業在招聘的時候都會給出一個大致的薪水範圍，不說具體的數字，起碼也有一個基礎，比如6000-8000元，這樣可以便於求職者們更好地選擇，也有利於企業快速找到相符的求職者。針對那些招聘當中填寫所謂的薪水面議情況，我們應該如何在簡歷當中填寫薪水?你要記住此時企業也是利用這種不明確的方法在和你玩心理戰，由此看出你的底牌，到時候以便於壓低你的.薪水。
因此，對於那些特別有本事的求職者而言，既然你根本不愁找不到一份好工作，那麼你在找工作時一定要選擇薪水已經標註清楚的企業，那些所謂的面議，以及什麼住房、補貼等福利措施都沒有提及一點點的企業，根本就不用看了。但是對於普通求職者則必須面對這類狡詐類的企業，他們自己不說薪水而要你在簡歷當中先寫出來，就是準備好好宰你一把。只有懂得一定的技巧才能夠保護我們的利益。
此時我們可以先進行評估，根據行業情況以及行業目前對於求職者的需求情況，大家不要只記得行業薪水而忘記當前的供給情況，正所謂供大於求必定導致價格下跌，相反求大於供則導致價格上漲。如果行業目前需求人員量遠遠大於求職者的供給量，那麼你可以適當擡高薪水。另外很重要的一點就是給薪水留有餘地，企業不說具體薪水，那麼你也給個大概範圍，寫上：大概6000左右，那麼到時候談薪水時也可以說是6500等，所以不要把數字釘死以免使得自己沒有任何商討的籌碼。