個人基本簡歷
| 姓名： | 國籍： | 中國 | 無照片 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 韶關 | 身材： | 162 cm 62 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 34 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 餐飲/娛樂類:廚師 | ||
| 工作年限： | 8 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | 公司名稱：廣州邊防檢查站起止年月：2003-01 ～ 2005-01公司性質：所屬行業：擔任職務：中廚主管 工作描述： 離職原因： 公司名稱：北京錦粵都飲食有限公司起止年月：2001-01 ～ 2003-01公司性質：所屬行業：擔任職務：中廚主管 工作描述： 離職原因： 公司名稱：裕記燒鵝飯店起止年月：1999-10 ～ 2000-12公司性質：所屬行業：擔任職務：廚師 工作描述： 離職原因： 公司名稱：荔灣飲食公司榮華大酒樓起止年月：1997-01 ～ 1999-10公司性質：所屬行業：擔任職務：廚師 工作描述： 離職原因： | ||
| 教育背景 |
| 畢業院校： | 某某中學 | ||
| 最高學歷： | 畢業- | 1992-07-01 | |
| 所學專業一： | 高中 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | 起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號1997-081998-07荔灣飲食公司廚師進階廚師 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 多年廚師以及廚房操作管理（可任廚房各個崗位及管理） | |
| 詳細個人自傳 |
| 月薪要求：2000元 希望工作地區：廣州，番禺 |
附：試題一
1.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什麼?
2.你認爲這份工作最重要的是什麼?
3.如何看待企業的規章制度、勞動紀律?
4.語言表達能力：介紹一下自己：
5.高度的責任感：如何理解責任感?
6.工作態度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態度?
7.績效面談中的漢堡原則是怎麼回事?(肯定——批評——期許)
8.你以前部門組織結構是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎麼做的?結果怎樣?
試題二
1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審覈，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，並從中挑出四位較合適的人選。
2、爲完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了爲期5年的勞動合同。合同履行2年後，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位爲其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職，未經批准就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
試題三
1.進行企業人力資源現狀分析的'指標有哪些
2.崗位評價分爲哪些方面，及崗位分析的流程
3.背景調查的內容和流程是什麼
4.獵頭公司的評價緯度是那些
5.按能力與績效如何進行薪崗匹配?可以用什麼方法
6.任職資格與素質模型的區別是什麼
7.衡量企業組織效能的指標有哪些
8.人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況
9.組織結構設計的因素有哪些
10.企業權責劃分基於什麼因素