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【拓展閱讀】
如何讓簡歷升級
在符合基本要求的情況下，我們要開始讓簡歷升級，讓HR一眼看到就覺得是他們想要的簡歷。這需要符合以下幾個因素。
首先，要寫HR單位想了解的內容而不是你想HR瞭解的內容
HR按照既定的招聘崗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向應聘他的崗位，接着要看你是否符合這個崗位，所以求職意向是最先要清晰確定的，現在求職競爭激烈，不少學生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業知識、特長等，卻沒有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。甚至有的學生會想企業要我就可以了，我做什麼工作都可以，或者我樣樣精通，你的崗位我哪一個都做得來。但是要知道企業的很多崗位都需要有專業知識，如果語焉不詳，HR會認爲你在職業追求上沒有作很好的考慮，甚至沒有一個基本的職業規劃，這樣的簡歷，往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。
在確認和雙方的用人和求職意向相符合後，用人單位會想知道你能否勝任這份工作，也就是說你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
再者，讓簡歷體現你的.職業能力
一個人上的學校、專業以及實習經歷都是既定的內容，此外還能怎麼樣使自己的簡歷與衆不同呢?那就是要在簡歷的語言措辭、格式排版等方面體現出個性化的差異，大多數的職業和崗位都要求應聘者具有最基本的職業能力：誠實嚴謹、認真負責等等，所以在闡述你的經驗、能力時要十分注意措施，基本的要求就是語句通順，沒有錯別字，考官們總認爲錯別字說明人的素質不夠高，許多考官會在發現錯別字時停止閱讀。在闡述成績時，最好要用數字說明問題，而是“優秀、出色”等含糊的措辭，用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。同時，簡歷的排版也體現了一個人的嚴謹性，一個段落清晰，沒有錯行的簡歷，會讓人看着舒服，同時會傳遞給HR一個資訊，你是深思熟慮並花費了很大精力去設計這份簡歷，證明你對待應聘這件事是認真對待的，這樣會增加HR的好感，增大簡歷被閱讀和進入面試的機率。