最近，讀作家王海的作品《新戀愛時代》，有一段關於求職的情節令人頗受啓發：沈畫結識了某公司高管海潮，帶着求職簡歷去找他。海潮看了沈畫的簡歷後很不滿意，認爲她做得太花哨。他對沈畫說，用人單位對大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一些的，簡歷要簡而有“力”，給面試官留下好的印象。
簡歷造假修飾惹人煩
看過一期求職節目《非你莫屬》，其中有一名來自北京的求職者，他本是大專肄業，卻在簡歷上造假，說自己是研究生。他解釋說：“我是沒有文憑，但我在國外的一所心理學大學有6年的學習經歷，我認爲自己達到了這樣的水準。”這樣的解釋，顯然難以令人接受。簡歷造假，引發了作爲嘉賓的各位考官的質疑。
針對求職者簡歷造假，主持人張紹剛直言不諱地提醒說：“我要對所有的求職者包括現在的應屆畢業生說一句，不要在簡歷上做過多的修飾，因爲簡歷中你所做的所有修飾在面試中都會被發現，你做的粉飾越多臺塌得越快，你摔得會越疼。”主持人的提醒有一定道理。對於求職者而言，在做簡歷時必須誠實，不能造假，不能有過多的修飾。同時，做簡歷還要結合自己的專長和經驗，找準職業定位。在職場中我們可能面臨很多選擇，在做這些選擇之前，應該先認清自己，瞭解自己想做什麼、能做什麼，然後在簡歷上準確表述。
別把簡歷搞得太另類
有一名求職者在做簡歷時，對自己的各項素質進行了具體的評價，有十幾項，分別給出了或正或負的價值數額。最後，她給自己評定的市場價值是每月5000元。她之所以這麼評定，是因爲讀大學4年，花費了父母大量的金錢，需要足夠的物質來回報家人，同時要維持自己在職場上打拼的基本費用。爲此，她在簡歷上很個性地給列了一份遞減賬單：基本價值：5000元。回報家人和個人的基本生活費3000元，支付工作技能進一步提高2000元。技能價值：減300元。書本上的知識轉化爲實際的工作能力不是那麼簡單的，貴單位給予了學習實踐的機會，減去300元的學習費用。經驗價值：減500元。自己工作經驗欠缺，可以降低500元。於是，她向招聘單位提出了月薪4200元的要求，比自己的市場價值少要800元。
這位求職者的簡歷很有個性。但是，這樣的簡歷不僅不給力，而且會讓主考官摸不着頭腦，給人一種不踏實、耍花樣的.感覺。求職者做簡歷，既要簡練，又要有力，要讓人事經理在最短的時間內抓住你的閃光點。花哨、含糊、修飾性太強的簡歷，是人事經理們最反感的東西。有位名牌大學生，別出心裁地寫了一本10萬字的自傳體“簡歷書”。他在“簡歷書”中寫道：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮鬥軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現出來，就是讓它在求職時展示自己，增加自己的含金量。企業瞭解了我的成長經歷，纔會認識到我的價值，給我提供施展本領的用武之地。”然而，他帶着這份10萬字的“簡歷書”跑了多家企業，結果並沒有人對他的“簡歷書”產生興趣。
《非你莫屬》主持人張紹剛說得好：“做求職簡歷太重修飾、強調個性，並不能給自己帶來好處，最終摔疼的只能是自己。”求職者做簡歷不能做得太另類，簡而有“力”最好。當然，更沒必要煞費苦心、洋洋萬言，甚至浪費時間寫出十幾萬字的自傳體。這麼做，只能給人“王婆賣瓜自賣自誇”的嫌疑，在考官面前並不會得分。相反，考官給出的評價往往是：此人簡歷太虛，做事可能不夠踏實。
心靈咖啡觀點：
很多人在寫求職簡歷的時候往往只是榮譽和專業的堆砌。其實按着現在簡歷誇大的“潛規則”，很多人對簡歷其實並不感興趣。所以如何運用求職簡歷是一門學問。
我們的簡歷不但要說清楚自己的榮譽和專業，同時更爲重要的是要說明我們自身的潛力和發展方向。如何說明潛力呢?
潛力就是雖然你沒有工作經驗，但是工作單位會抱着試一試的態度對你錄用，如果你的面試過程中並沒有表達什麼，那麼唯一希望就是可以溝通的簡歷了。