人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考覈績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
![房地產物業管理類人力資源管理求職簡歷]( "房地產物業管理類人力資源管理求職簡歷")
| - | - | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 175 cm 68 kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 32 歲 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 建築/房地產/物業管理類：物業經理、行政經理、行政/人事類：行政管理、人力資源經理/主管：人力資源管理 |
| 工作年限： | 11 | 職稱： | 中級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 廣東省 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 廣東電子資訊大廈起止年月：2003-09 ～ 2007-03 | | 公司性質： | 國有企業所屬行業： | | 擔任職務： | 經理 | | 工作描述： | 全面管理 | | 離職原因： | 國企改制 |
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| 畢業院校： | 廣東省委黨校 |
| 最高學歷： | 本科 | 畢業- | 2003-07-01 |
| 所學專業一： | 經濟管理 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | | 2003-10 | 2003-12 | 建設部培訓教育司 | 物業管理企業經理 | 結業證 | |
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| | 本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，後分流到國有企業從事人力資源管理工作。在企業歷任基層主管、副主任、主任、經理、總監。國企改制後在某外資企業從事企業管理工作。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓同行，但透過學習，進修，自我總結以及閱歷的不斷增長，使自身的素質及管理能力有了一步步的提升，積累了企業管理所須的.實際管理經驗，瞭解和熟悉相關法律法規，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模組的運作。深切體會企業文化在企業運用的實際效能，強調轉變管理職能，提升領導水平，重績效管理輕績效考覈，對於企業文化的實際建設有獨到心得。具有較強的自現能動性以及組織管理能力。在國有企業期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構設定與責權確定、人力資源規劃、招聘與錄用管理、員工培訓管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學習培訓，交流。較好地調動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質，掌握相關業務技能的教授、培訓能力。與相關的政府職能部門能保持良好的溝通與聯絡，爲企業提高經營收益創造良好的條件。 |
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