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定製最佳的工作簡歷 不能一勞永逸
經常能在招聘期間看到大批量的工作簡歷，而這些大批量的工作簡歷中，很多都是千篇一律，甚至有一些工作簡歷都是重複的。在不求職中簡歷也要彰顯個人風採，有些人想要將工作簡歷格式化，才用同樣的簡歷來海投，進而實現一勞永逸的'效果。然而，現實卻告訴我們，一勞永逸的工作簡歷效率非常低，要想求職成功需要有針對的定製工作簡歷。
一方面，所申請的職位與技能以及經歷相關
工作簡歷應該是針對某一職位來制定的簡歷，企業公司爲什要對外招聘?以爲他們需要有某些職位的人才，既然對方招聘是有目標的，那我們在寫工作簡歷的時候也需要是有針對性。你所申請的職位與進呢過以及工作經歷相關，在工作簡歷中技能部分、專業部分，以及工作經歷部分都需要有針對性。
另一方面，在不同的職位上所要求的條件不同
就企業單位來說的在招聘上，其對外招聘的職位不同，所要求的條件也是有很大的不同。例如在一所大企業中，其財務部門的招聘條件，與銷售部門的招聘條件以及職位要求，的必然有很大的不同。那麼作爲的求職者所寫出來的工作簡歷也必然有很大的不同。
此外，你所編寫的工作簡歷啊喲具有針對性
一份工作簡歷能夠讓對方所看中，並引起對放的關注，最爲重要的一點就是要能夠讓對方看到你所申請的職位，最是合格你，你也是最適合的人選。如此一來才能夠起到工作簡歷的作用，這樣的工作簡歷無疑是也就是由針對性的工作簡歷。