求職難，成爲了一個社會難題，求職者總是抱怨每天發出十幾份簡歷，卻毫無音信。招聘難，HR每天需要閱讀大量的簡歷，但總是沒有讓人眼前一亮的“千里馬”。找不到工作和招不到人都已經成爲了社會中普遍的供求矛盾。下面華中人才網小編爲你解讀求職簡歷，HR眼中的十大致命錯誤，讓你遇到這些錯誤繞道而行。
1、缺乏針對性
一份標準的簡歷模版做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位。稍微精明的HR看一眼簡歷就能明白，此人一定是那種擁有“一份簡歷求遍天下職”的人。所以你這種千篇一律的簡歷自然就入不得HR的法眼了。
2、職業規劃混亂
很多剛剛從大學畢業的人，缺乏職業規劃，經常工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷上沒有連貫性，頻繁的跳槽、職業生涯空白期長，HR看過此類簡歷後一般情況下不會對你有什麼好印象了，職業生涯如此糟糕，企業肯定不敢用。
3、電話溝通一問三不知
或許是因爲網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了崗位都不知道。HR去電，自己一問三不知，對於自己投遞過的職位壓根沒印象，更談不上對於企業基本資訊的瞭解。對於這種對工作極其不負責的人，我想沒有哪個企業敢用他。
4、資訊表達不到位
描述自己的工作經歷時，只羅列工作上的內容，長篇大論自己在工作中做了多少事情，很少有人能夠從過往工作經歷中體現出自我的價值。有的人在自己工作內容一欄中只填上草草的幾個字。一位工作兩年的銷售在工作內容中寫道，“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“房產置業顧問”。我想HR看到這裏，她估計也不想問你曾經取得過什麼樣的成就，對於自己工作內容惜字如金，恨不得別人知道你的工作內容會對你產生不利的影響。
5、投遞職位與經歷不匹配
在公司招聘簡章中招一位軟件工程師，而作爲一位有實習經歷的平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然HR看都不用看就被淘汰。或許這中間有想透過跳槽來實現職業轉型的，但是在簡歷中沒有明確的表達。人力資源專家指出，如果對於今後的'職業目標不確定，則會導致求職的低效，同時也會導致生活質量低下。企業需求的是能夠創造價值的人才,而不是找那些慢慢適應企業的“實習生”。如果沒有相關從業資質達不到崗位要求，企業如何才能夠聘請你?
6、未表達真實價值
花上百字描述自己學習背景和工作經歷以及參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感
情，感受真實，但是HR在你這份簡歷中看不到你的學習經歷和工作經驗。在如今求職過程中，會表達更要學會總結，一個好的產品如果想要被市場所接受，首先就得顯示出它的價值與特色。把自己當做產品推銷出去，表達自己真實價值纔是應聘的關鍵!
7、資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯誤，工作經歷重複的填寫，重要資訊卻漏填，語句不通，錯別字連連，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人在簡歷的自我評價中寫道“我是一個非常感性的人，我覺得我挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知貴公司對我的感覺如何??”，如此 “含蓄”的表達表達，真是讓HR哭笑不得。