如何寫一份讓人“一見鍾情”的履歷？

　　你的履歷是否寫得恰到好處是非常重要的。通常有些不討人歡喜的寫法有以下幾種：　　1.用語過於文學化。如：在履歷封面上寫“我從小就有一個夢想，這個夢想就是要挑戰……”。這類文句對需要看成百甚至上千份履歷的招聘者來說，並不是一種享受。　　2.過於自負。如：出現“請任命我成爲您們公司地區營銷經理職務……”的語句，難免會讓人對你產生看法。　　3.過多的考慮自我前途。如，在履歷中寫道：“我的人生目標是進入有前景的公司，擔任一份有挑戰性的職務，在貴公司我能獲得前途發展所需的各項挑戰……”。這反而會引起招聘單位對你應聘誠意的懷疑。　　要想在雪花般的應聘信中脫穎而出，你應想到從這一厚堆履歷中進行篩選者的心理狀態。如同高考作文要贏得閱卷老師的喜悅一樣，不妨換個角度去思考應該如何寫一份讓人“一見鍾情”的履歷。以下有幾條重要原則應該掌握：　　1.把重點放在強調是否符合公司需要上，而不是描述個人追求目標。　　2.重點突出，直奔主題。　　3.文字樸實誠懇，不讓讀者產生不信任感。　　4.給閱讀者所真正需要的資訊，並能從中產生對己有利的看法。　　一份容易中選的履歷應該符合以下主要條件：對公司將產生效益大於付出的勞力成本。公司招聘到一位稱職的新人，首先考慮到的就是應聘者的能力是否達到公司要求。換言之，即所招聘的人員對公司貢獻的價值一定要超過公司所支付的薪水。因此，求職者的人生目標只是個人志向，和公司發展毫不相干。此外，不要只限於強調以往的專業經驗，最顯目的地方應有全方位的詳細自我介紹，否則招聘方不會考慮你是否適合其他崗位。這是透過甄選的第一關。　　1、簡潔有力　　對於拆閱應聘信的人來說，一天需要閱讀這麼多履歷，實在是一份不輕鬆的工作。那麼，如果你的履歷寫得還是：整篇文章密密麻麻、句子又臭又長、重點並未寫在首頁，而分散在不同頁數裏等，那麼，你的履歷最後命運可能就是被扔進垃圾桶裏。如果你從閱讀者的立場去考慮，那麼就會想到簡潔是最有用的武器了。除非是要應聘特殊專業性工作(如：公關、廣告設計、插畫等)，否則儘量避免太過花俏，也不要使用文言文等。　　2、避免使用模糊語言　　一般擔任篩選任務的人都是做人事工作的老法師。你的一字一句，雖然並不長，但他卻能發現一些不易發覺的資訊。所以，不要想用些華麗而不實的形容詞，就能征服對方。像：“對生產力有顯著的提高”、“有很大的進步”等語句，是不能讓人接受的'，因爲“顯著”、“很大進步”是很難評判的。有說服力的文章缺少不了一些數據，它讓人可以進行客觀地衡量比較，也易於查證。另外，還必須表明這些都是你已經完成或掌握的，可以接受驗證。　　3、第一印象最重要　　首頁是最能引起閱讀者注意的。萬事開頭難，難就難在如何開好這個頭。儘量把你的特長，放在第一頁上。至於個人的一些嗜好，身體健康狀況如何都不是現階段的重點，所以不要讓其佔據重要地位的首頁空間。　　4、瞭解篩選者的思考模式　　瞭解閱讀篩選者的思維方式是非常重要的，這能讓你更好地對症下藥。其實，你的簡歷內容只不過提供篩選者一種判斷依據，他們會從字裏行間、前後文中對你的真實面貌進行總結。　　5、他們的思考方式大致如下：　　(1).這是怎樣的人?　　(2).原單位是怎樣的上司對其信任並加以重用?　　(3).信任維持多久?　　(4).信任的理由是什麼?　　(5).賦予什麼職權?　　(6).有無突出表現和功跡?　　(7).在此之前又是如何的呢?　　(8).學歷專業爲何?最終，上述要點被整理成一幅畫，讓人一眼能瞭解大概，掌握重點所在。　　6、充當篩選器功能　　履歷無法表達你的所有才能，目的只有一個，就是要讓招聘者認爲值得花時間再進行面談。在面談中，你倆可以就某幾項話題，進行深入瞭解。說形象一點，履歷如同商店的櫥窗，如果櫥窗能吸引路人駐足欣賞，那麼相信該履歷也必會獲得人事單位的青睞。 應屆生求職網-中國大學生求職第一門戶提供：《如何寫一份讓人“一見鍾情”的履歷？》文章閱讀，歡迎大家繼續瀏覽與《如何寫一份讓人“一見鍾情”的履歷？》更多相關文章。 (責任編輯：應屆生求職網-大學生求職第一門戶)