應乎這種風氣，所謂的“神奇”照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以爲如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申江服務導報》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因爲其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
別爲照片浪費辰光
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有着近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是爲了滿足求職者自己的心理滿足。他們認爲，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。
簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的`培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在採訪的過程中可以看出，並不是所有公司都看重簡歷照片的。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
特定崗位對相片的要求
照片不需要費太多精力準備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文祕、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人嚮往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這裏是很難翻身。
最後提醒拍簡歷照片注意事項：
1、照片儘量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝儘量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。