在人事專員簡歷中要能夠體現出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現是求職的優勢之一。
個人資訊
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性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經驗： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 湖北荊門 荊門
自 我 評 價
1.自信、樂觀、豁達、積極向上，誠實守信;
2.接受新事物快，並樂於接受挑戰;
3.工作認真負責，能吃苦,有很強的抗壓力;
4.講效率，自學能力強，富於創新意識;
4.有良好的團隊合作精神。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 人力資源
希望工作地點： 浙江台州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
教 育 經 歷
2007-09--2010-06 廣通科技學院 教育類/其它 大專
實踐經驗：2010年至2013年 福建俏佳仁食品有限公司(綜合部) 人事專員
職責描述：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘資訊的發佈與更新。
2、根據各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選撥工作。
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作。
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。
7、辦理保險及住房公積金等業務。
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，並擔任培訓員工工作。
9、協助行政人事主管開展各種員工活動等。
10、參加部門的.相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
11、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習。
12、配合其他部門有關工作。
13、積極主動完成領導交辦的其他工作。
2013年至2014年 海昌造船有限公司(人力資源部) 人力文員
職責描述：
1、負責公司員工招聘，在職用工報備，用工保險等。
2、負責公司勞動合同管理，依法與在職員工簽訂勞動合同。
3、依法處理員工的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
4、處理員工勞動關係，職稱考覈狀況，勞保福利，工資預算等工作。
5、負責公司人事檔案管理，員工外出培訓、學習費用報銷等管理工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作任務。
主修課程科目：1.2010年至2013年 廈門大學 工商管理專業
2.2007年至2010年 廣通科技學院 電子與資訊技術專業
3.2004年至2007年 東湖進階中學
拓展閱讀：你對個人簡歷瞭解有多少
就個人簡歷在求職中的重要性來說，很多求職者都在追求高質量的簡歷。而在寫個人簡歷之前做好充分的前提準備非常重要，比如說你對個人簡歷的瞭解有多少。如果連個人簡歷都不完全瞭解又怎麼寫好呢?
簡歷的兩大部分：
一者廣告部分，很多人對個人簡歷在定位上就不正確，如果僅僅是當簡歷是自己的一份檔案，就很難具有較高的競爭力。個人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點的充分體現出來。
二者證據部分，要的說自己身的求職優勢，每個人都能夠杜撰出非常華麗的簡歷來，但是再華麗的簡歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個人簡歷中另一重要部分就是證據，能夠證明自己真材實料的證據。
透過簡歷的可以招聘方獲得的資訊：
1、個人能力。在個人簡歷中要能夠體現出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現是求職的優勢之一。
2、社會經歷。社會經歷是所有企業單位在招聘上都需要的資訊，在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經做過什麼，並在工作經歷中獲得怎樣的收穫，能不能直接就職、能不能持久工作。
3、性格特點。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點，對提高個人簡歷的內涵有很大的作用。