一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內容纔可以。除了簡歷的製作精美別出心裁，內容也要有一定的特點，一些不起眼的細節部分的效果也能提高個人簡歷的整體質量。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 39
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 進階文祕與行政管理
主修專業： 文科類 政治面貌： 羣衆
畢業院校： 福建農林大學 畢業時間： 1999年9 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 行政人事文祕金融方面 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福建農林大學 ( 1996年9月 - 1999年7月 )
專業名稱： 進階文祕與行政管理 學歷： 大專
培訓經歷：
培訓機構： 專業機構 ( 2011年1月 - 2011年1月 )
課程名稱： 會計、檔案管理 證書：
課程描述： 持會計從業資格證及檔案管理員證
工作經驗
公司名稱： 某私營企業 ( 2008年1月 - 2016年8月 )
所屬行業： 貿易·商務·進出口 公司性質：
職位名稱： 主任
工作描述： 1.具十餘年集團企業工作經驗。行政人事工作積累較豐富的實踐和管理經驗。
2.熟悉勞動人事方面的法律法規，任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善將各類糾紛消滅在萌芽狀態，具良好的語言表達能力、文字書寫能力;熟悉並自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
3.根據公司經營指標配合財務中心進行部門年度人員編制覈定、用工費用預算;熟悉人員招聘，擅長利用各種渠道招聘適合公司的人才;結合部門需求對新進、在崗人員的培訓、考覈;負責公司人事檔案管理;按公司規定覈定各部門人員考勤、績效考覈方案制定及執行、薪資福利(補貼)的造冊及發放、五險一金辦理等人事工作。
4.會簡單的帳務處理。熟悉財務基礎知識。
5、負責公司各項規章制度的推行。對會議議定事項的執行與跟蹤。公司證照辦理與年檢等綜合性事務。
6.領導交辦的其他事項。
公司名稱： 某事業單位 ( 1999年12月 - 2007年12月 )
所屬行業： 政府·非營利機構 公司性質： 事業單位
職位名稱： 文祕
工作描述： 1、協助領導搞好各部門之間的綜合協調，落實單位規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責公文寫作(對內、外公文寫作、簡報等);
2、負責人力資源的日常工作，能及時向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、文化建設等方面的`建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;熟悉招聘、薪酬管理(勞務派遣員工薪酬方案設定、工資審覈，員工薪資異動調整等)、對新進和在職員工開展培訓、完善各部門績效考覈辦法並組織實施及反饋、五險一金辦理等綜合性事務，並具有較強的實務操作經驗。
自我評價： 本人性格開朗，處事穩重，適應能力強。具有生產型、集團化企業多年工作經驗，具有良好的寫作基礎;熟悉人力資源六大模組及財務基礎知識，具有實操經驗;辦公軟件操作嫺熟;工作認真負責有耐心，不推卸責任，能承受和調解工作中的壓力，具有較強的工作系統性、計劃性以及執行力!在此，期待您的慧眼垂青;靜侯佳音! 注：持會計證及檔案管理員證，具備基本帳務處理經驗!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：從簡歷看素養——個人價值的完美體現
個人簡歷對於求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現自我，推銷自我，才能夠在衆多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會。那麼簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡歷的清潔程度
一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那麼用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因爲簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什麼樣的工作呢?
其次是看簡歷的內容
在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優勢以及曾經的成就爲主要內容，展示自己能力。那麼在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應徵職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味着描寫不相關的經歷，只能讓用人單位放棄。
最後看簡歷中的自我評價
個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的瞭解應徵者。但是在寫自我評價的時候一定不能誇張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。