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簡歷的教育背景是否能夠影響到求職者的職場走向?
很多求職者雖然也在書寫並遞交求職簡歷，但他們整日卻顯現出一種愁眉苦臉的表情，而原因也不外乎兩點。一是求職者不具備相應的個人能力，所以他們遲遲未能找到一處適合自己的.工作崗位，而另一點則是因爲求職未擁有非常出色的學歷，這樣在落後別人一步的同時也會顯得他沒有學識以及良好的素養。
爲何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?事實是否如人們想象中的那般，不具備高等學歷的求職者在素養以及學識上要比他人薄弱?這裏我們可從以下兩點中深入分析一番未擁有較好教育背景的求職者會在職場中展現出怎樣的一面。
潛力驚人
人往往正是這般，若他在學業上失敗，那麼在另一個領域一定有他展現的舞臺。很多企業之所以能夠長期屹立在行業中而始終保持不敗，正是因爲他們具備尋常企業所不具備的獨特眼光。一般求職者在沒有高等教育背景的情況下會使簡歷的內容稍顯低沉，他們也不願意去表達自己。但有些求職者則想以自己具備的個人能力彌補這一缺憾，所以他們會在簡歷中大肆介紹自己的能力。
那麼大型的招聘企業則會因這種能力上的突出而對其關照有加，這樣在捨棄學歷帶來的影響後，該求職者所展現出來的潛力則不可輕視。
間接彌補
教育背景說明不了什麼問題，求職者應該抱有一種我非常優秀的心理，即便在某些能力上別人比自己要出色的多，但他們依然需要保持樂觀的狀態。這種積極向上的樂觀思想有時在影響至簡歷後也可打動招聘企業。