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哪些情況可以對求職簡歷工作經歷作假?
對於創業者或者兼職者等求職者而言，他們可能因爲擔心企業對自己的這段經歷產生看法所以想在求職簡歷工作經歷裏造假，就是捏造一段工作經歷來填補空缺。這種做法是否行得通?萬一企業對其進檢查發現問題怎麼辦?實際上某些情況下我們完全可以作假，而且也不用擔心企業會發現裏面的問題。因爲企業一般情況下就不會去核實這些經歷，當然要滿足以下幾種情況則更爲安全。
其一，你捏造的工作經歷不是最近的一段經歷，如果是兩三年以前的經歷，企業就不會過於關注了。也就是說在時間方面距離現在越遠那麼越安全，越近則越不安全，爲此一定要注意下你捏造的經歷時間狀況，如果在時間上太近則要格外注意，不能讓對方從這裏找到破綻。
其二，捏造的工作經歷裏的公司情況，如果這家公司屬於知名公司那很容易引起招聘者的關注，在此時招聘者會詢問有關情況的，你沒在這裏呆過你又能夠回答得了招聘者提出的問題嗎?可能你捏造個小公司的經歷被招聘者識破雖然比較嚴重，但是如果捏造的是大公司那麼嚴重性可是多出百倍以上，此時你會直接被淘汰的'。所以捏造經歷時一定要選擇中小公司，如此能夠避免招聘者在這段經歷上進行深究。
其三，在求職簡歷裏捏造的工作經歷必須簡單描述，也就是將三個基本要素描述出來即可，而不要在哪裏做詳細的介紹，要知道內容越多自然越容易受到關注，如果內容極少那麼招聘者也就不會在意的，如此覈實的機會不是到達一個極小的程度嗎?