工作簡歷製作是找工作的第一步。就像識人先聽聲，工作簡歷就是找工作時給人的第一印象，它是你能否進入面試的敲門磚。下面帶來企業財務管培工作簡歷模板，歡迎閱讀!
![企業財務管培工作簡歷模板]( "企業財務管培工作簡歷模板")
企業財務管培工作簡歷模板
09/2009-至今 | 喬布交通大學 | 安泰經濟與管理學院 | 金融學碩士 | GPA: 2.9/3.3, 專業第一 |
09/2004-06/2008 | 喬布交通大學 | 船舶海洋與建築工程 | 船舶與海洋工程 | GPA: 90.2/100, 專業第三 |
| 《關於股改前後現金股利影響因素的實證研究》發表於《財務與金融》 |
| 導師喬大布（喬布交通大學著名教授，兼任喬布堂獨立董事） |
CFA/CPA： | CFA: Level 2 | CPA: Finance and Cost Management (pass) |
獎學金： | SDARI 專項獎學金 | (1%) | 2007-2008 |
| 喬布交通大學本科優秀獎學金B/C，3次 | (10%) | 2005-2008 |
03/2010-06/2011 | 中信證券投行部 | 實習生 |
| 建立某城市商業銀行財務模型，對其未來資本金情況進行預測 |
11/2009-04/2010 | 麥肯錫 “The Benchmark for MNCs”項目 | PTA |
| 發現項目潛在問題（如分析構架和KPIs），並提出改良方法 |
11/2009-04/2010 | 麥肯錫 “國內液壓企業分公司商業戰略模式” | PTA |
| 負責分析總結液壓行業內成功企業的制勝要素和國外著名液壓企業的擴張模式 |
體育運動： | 喬布交通大學截拳道協會會長，主要負責協會各項活動運作 |
| 2005-2006連續2年喬布交通大學“體總杯”籃球賽冠軍 |
| 2004 年校田徑運動會個人800米第四名，2006年校田徑運動會個人1500 米第四名 |
| 2004-2006年帶領學院代表隊在校田徑運動會中取得團體總分第四 |
| 院文體部部長，曾組織過籃球賽、趣味運動會等多項體育活動 |
| 院學生會體育部部長，組織學院體育節、籃球賽、足球賽等多項體育賽事 |
07/2008-07/2009 | 美國船級社（ABS） | 審圖工程師 |
07/2007-08/2007 | 英國勞氏船級社（LR） | 實習驗船師 |
04/2007-05/2007 | 寶馬（BMW） | 銷售助理 |
拓展閱讀：HR篩選簡歷的12個要點
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的.，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)爲合格，3-5年可視爲穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能爲求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能爲虛假經歷。
