一、有的放失
就業如“救火”，等不得。應屆畢業生的分配中，首先是用人單位向主管部門如計委或教委報要人計劃，然後學校發出招聘通知。這一過程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開始了。如果要找接收單位，必須掌握這個“坎”，在畢業前一年的.暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯繫好，否則着急在所難免。社會人員應聘，在職人員跳槽，更應當把時間觀念放在首位。一個單位招聘通知發出後，各處的應聘資訊滾滾而來，遲到者通常不給予考慮。並且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發出後的一週既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之後才發現求職信，那中選的希望就甚爲渺茫了。
二、邏輯、條理清楚
有的人寫求職信就象記流水帳或寫隨感錄，想到哪，寫到哪，沒有提綱，沒有計劃，沒有主題，邏輯性和層次感都很差。這就降低了閱讀者對求職者寫作能力、邏輯思維能力的認同，讓人覺得起碼他做文字工作不行。缺乏條理的文字還容易讓人產生厭倦感、疲勞感，從而忽略信中的一些重要資訊。這是求職者的一大失誤。另外，語無倫次的表白會讓人對求職者的能力介紹產生懷疑。