現在是許多大學生面試的時候，選擇一家好的企業如同選擇了一個高的起點，如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對面試官，一份好的簡歷無疑能給面試官一個好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章，獲得企業入門敲門磚的機會，以下意見可以採納。
簡歷一般應該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。在電腦打印的字型要選用得當，例如MS Word英文字選用Times New Roman12號字， 中文字選用宋體5號字。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，儘量少用效果不佳的複印稿。
規範工整是簡歷的一般要求。套用微軟的話說，簡歷一定要“介面友好”,讓看簡歷的人第一印象不錯，不至於只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現自己對於word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800 個字不到，就用了5、6種字型，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數份的簡歷，對於一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字型、符號將自己認爲的光輝事蹟加重出來。
充斥着太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的願望。當然，適當的、少量的將自己的特大光輝事蹟用不同的字型、符號標註出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標註兩三個重點，因爲少，纔會更加醒目。有的哥們又想把內容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發麻。
一定要記住要捨得空行，有時候爲了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因爲換位思考，稍微好一點的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內疚感，因爲往下還有成百上千的簡歷再等着他看呢。
一般來說，大部分的面試者使用的'都是A4的70-80g的普通打印紙，而如果使用彩色打印或者更美觀的打印可以讓自己的簡歷脫穎而出，這樣你就贏了第一步。如果使用彩色噴墨打印的話，可以選用160g的專用噴墨紙或者剛古紙，如果更好些，還可以使用印刷用的250g銅版紙，效果比一般的紙質輸出好並且與衆不同。
一般的噴墨打印機打印出來的檔案遇上水後字跡就會變花而導致看不清，就是沒有水時間長了字跡顏色也容易揮發變淡，激光的打印機就不會。
目前市面上流行的各式家用激光打印機都具備有以下的一些特點：價格適中，維護容易，打印速度快、打印質量好。黑白入門家用激打售價已在千元以內，800 元的機型也有不少，適合月文字打印量大的用戶。而彩色入門級激打售價在1500~2500元之間，適合SOHO一族。激光打印機在選購時也需要注意以下幾方面：
首先，看清楚產品的介紹和相關參數。接着注意其性價比是否合理，機子操作是否方便。選擇的激光打印機的功能夠用就可以了，有些不必要的功能，或是平時根本就用不上的功能就不必去考慮。比如12頁/分的打印機和16頁/分的打印機的價格可能就相差比較遠。
其次，在購買時還應注意測試一下打印機的打印效果。可以試着打印一份有中文，英文，數字，字元，圖形，表格等的檔案。看看打印機打印出來的字跡，圖形是否清晰可辨，有沒有字跡毛糙，碳粉粘附不均等，圖形表格細微處不清晰的不正常現象。
再次聽聽該激光打印機打印時的聲音。打印機正常工作的聲音小且順暢。機械部分有問題的打印機打印時聲音刺耳，有雜音。送紙，出紙時的紙張是否順暢也是衡量該打印機機械部分優劣的標準。最後，看看該品牌激光打印機的售後服務是否完善。
噴墨打印機，使用墨盒，打印是使用微滴墨水，在紙上染色(也有油質的)，原裝的墨盒沒問題，保證清晰度和細節。但灌裝的或代用的容易韻散效果差。激光打印機，使用硒鼓，裏面炭黑和樹脂粉，先吸附紙上然後加熱燙牢固。而噴墨的優勢，可以打印照片，可以打印細節，可以幾種顏色配色效果好;激光的優勢，圖表文字銳利，顯微邊角整齊，但精度低，打照片效果較差。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，透過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，透過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，透過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。