爲你應聘的每個職位定製簡歷
“一個蘿蔔，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突
出自己的職業定位來製作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意
義，認爲“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己
未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀瞭解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在
工作實踐中往往缺乏的.正是這些。
所以說，畢業生切忌採用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會
關係等多方面因素制定出今後發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。
製作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老闆張強說。“簡歷不易太長，但也不易太
短。因爲這是用人單位在短時間內瞭解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業生，在製作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。
在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而
，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以爲草草了事對付而已。