姓 名： 馬XX 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 31
現所在地： XX 身 高： 174cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類-
行政/人事類-人事經理/主管
質量/安全管理類-安全主任
尋求職位： 人事行政經理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 行政管理 大專
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業 高中
培訓經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問公司 目標管理與績效考覈
工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業流程，形成了配套性的人力資源管理工作檔案，並監督執行情況。
2、根據公司發展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。
3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在執行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋工作),結合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討後，自己總結、策劃培訓新議題,爲公司節省了年度培訓成本,並提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、根據企業發展需要，審覈各部門人員需求計劃，發佈招聘資訊，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰略發展，擬定薪酬福利管理制度，執行績效管理體系，並做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運作情況，並定期組織收集行業內、外影響年度目標達成的各方面的資訊，掌握最人力狀況，爲人力資訊決策提供依據(如薪酬調查、制度適用率調查、行業動態調查等);
8、結合公司發展需要，在總經理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;
9 、審覈本公司中層、基層人員異動、手續辦理管理等工作，並做好監督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內部勞資關係，及時解決各項勞資糾紛並彙報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業文化，規劃好員工職業生涯，並做好轉崗換崗等職業培訓及體系培訓工作，營造企業壹種學習向上的氛圍，從而形成企業管理軟實力，爲企業竟爭注入強心劑;
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作計劃落實。
2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的'，有市場競爭力的工資激勵機制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優化公司流程管理.
4、根據公司發展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓工作,根據部門培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。
6、合同、檔案管理，根據員工所在部門、工作年限、職務和崗位的重要程度來分別管理員工勞務合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業安全、消防安全管理體系的建立，相關的組織架構、崗位職責、安全檢查、應急處理等。
9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產、辦公室等後勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質量檢查;制定嚴格的門禁管理制度。
10、持公司每週例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽覈各理。
機電維修管理,建立並完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養計劃並落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預算與驗收.
11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關事務處理。
12、客戶驗廠事項的實施。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開發等工作;
2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監督執行;
3、負責員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、開發、培訓等工作;
4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，並建立健全企業文化;
5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協調、溝通工作;並主持召開公司各類例會;
6、負責工業安全、固定資產、保安、消防、飯堂、宿舍、車輛、設備保養、環境保護等工作;
7、負責公司於當地各相關政府部門進行協調、溝通工作;
8、負責公司各類檔案的年審換證工作;
9、負責公司ISO9000質量體系、6S、TQM等質量體系進行編寫、培訓和指導.
10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經驗。
11、組織公司大型文化活動。
12、總務採購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1. 固定資產管理2. 後勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花草養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10、總務採購管理;
離職原因： 回家
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技能專長
專業職稱：
計算機水平： 進階
計算機詳細技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專長： 行政管理、工業安全、消防安全;1. 固定資產、低值易耗品、文具管理;2. 後勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花草養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10.總務採購管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 壹般
英語水平： 口語壹般
英語： 壹般
求職意向
發展方向： 人力資源管理，行政管理、工業安全、消防安全、保安管理、飯堂管理等行業。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.熟悉人力資源各大模組的管理理念，並具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能;
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析並提出相關建議或解決方案。
3.依據相關政策和法規，建立或完善各項規章制度，並有效監督執行;
4.根據公司不同時期的人員需求，制訂招聘計劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實施招聘活動與篩選面試等;
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求並做出年度培訓計劃，按培訓計劃有效組織實施，確保培訓的有效性;
6.擬定考覈制度與各項激勵機制，並監督各部門有效地執行與效果評估;
7.擬定薪資結構及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵、競爭、經濟性原則，以最大限度地調動員工的工作積極和穩定性。
8.凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質量管理體系及檔案的編寫.
10.組織大型文化活動.
11.負責行政後勤日常事務的處理，落實公司規章制度的執行，加強對各項工作的督促和檢查.
12.負責工業安全、固定資產、辦公用品、車輛、保安、飯堂、宿舍及環衛等工作的管理。