| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司 | | 公司性質： | 民營企業所屬行業： | | 擔任職務： | 人力資源部副經理 | | 工作描述： | 一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，並組織實施
2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃並監督實施；
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考覈管理
制定前線部門的績效考覈制度並組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資覈算；
2、爲員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關係管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜並予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
★工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較爲適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作爲主的人事部門轉化爲較爲全面的人力資源工作，使人力資源部成爲公司核心的`管理及服務部門。 | | 離職原因： | 個人發展 |
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