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怎樣填寫職場空白期呢?
很多求職者都會遇到職場空白期的尷尬，就比如跳槽者在辭職後，沒有及時的找到一份工作，或者進行再次進修而造成一段常時間的職場空白期，當然造成職場空白期的原因有很多，尤其是在如今這樣嚴峻的就業環境下，即便是工作出色的員工，有時也會被解僱。公司會合並，企業文化會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。而女性到了適齡年紀，也會因懷孕、生子，而造成一段職場空白期，簡歷上如何填寫職場空白期?
1、明確定位，規劃未來
通常情況下，處於職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔心自己不能迅速找到合適的工作，擔心新的'用人單位存在這樣那樣的問題，擔心自己不能適應新環境，等等。諸如此類的擔心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯失這段本來可以好好利用的調整期。
其實，你可以趁空白期總結自己的優勢、劣勢，重新認識自我。同時，對未來做好預設，認真思考一下：自己適合做什麼?將要做什麼?新工作需要自己具備哪些條件?將這些想明白，弄清楚，爲自己的職業方向做出準確定位，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃。
2、短暫充電，儲備能量
李xx曾是一位進階銷售經理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經驗和龐大的人際網絡。但一直從事銷售工作限制了李xx的職場發展。半年李xx主動辭職，透過短暫的充電，學習了管理知識、提高了自身的管理能力，最終成功進入一家跨國企業從事銷售部管理工作。李xx說這次的成功轉行，靠的就是這半年的職場空白期，有時間也有精力讓自己充電，使自己提升職業技能。
職場空白期也是能量儲備期。可將這段時間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力。比如進修一門外語、學習一門新技能、對自己喜愛的公司來個360度大調查等，把“空白”變爲提高個人的“起點”。要知道，機會總是青睞有準備的人。
簡歷上如何填寫職場空白期?求職者還是需要避免造假，誠懇面對，很多求職者擔心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業競爭力，於是在工作簡歷中造假，如在空白期內編造一場就業經歷或是把前幾段就業經歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能矇混過關。其實這種方法是很不可取的。
最後建議：在求職、應聘時，一定要端正態度，如果是短暫的空白期，可以用年份代替月份來掩蓋，如你在6月份被辭退，11月份才找到新工作，可以再簡歷上填寫你的合同是在9月底期滿，而新的用人單位是在11月初才僱傭你。而對於長期的空白則必須做出說明，有時候，誠實就是最好的戰術。不能含糊其詞，讓招聘者產生懷疑，那讓不誠信成爲職場生涯的攔路虎、絆腳石。