簡歷被稱作職場的敲門磚，對求職者來說好的個人簡歷就相當於一隻腳已經踏入了職場。那麼如何打造個人簡歷就成了求職者們最關心的事。很多求職者都知道在個人簡歷中需要注意簡歷板式，需要注意言簡意賅，內容注意主次分明。不過仍然有求職者的.個人簡歷得不到招聘官的認可，那麼很多求職者就認爲可能放大自身的優勢才能提高個人簡歷的核心競爭力，於是在個人簡歷中不斷放大自身優勢，以至於一份個人簡歷完全找不到絲毫真實性，這種沒有真實性的個人簡歷當然更遭招聘官白眼。
那麼究竟是什麼導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點求職者是否在簡歷中出現了不該出現的內容從而被招聘官厭惡了。
作爲一名求職者你是否在個人簡歷中大篇幅的提到了你的個人愛好，提到個人愛好本來是好事，但是需要注意的是求職者想在個人簡歷中提愛好的時候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個人愛好有關聯，如果是沒有什麼關聯的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對求職沒有任何幫助的個人愛好，真的會讓招聘官感到求職者沒什麼東西可寫，沒什麼真才實學，自然也就將你“PASS”了。
