人往高處走，水往低處流。每個人都想進知名企業，原因是這些有知名度的企業發展前景好，有前途，也有錢途。我們都希望自己能夠進入一家有發展前景的公司，這樣我們才能學到更多的東西，我們也才能夠有發展的空間，有更好的未來。
但是，什麼樣的公司是有前景的公司呢?對於求職者來說，對職場或者行業還不熟悉的情況下，也許並不知道如何去判斷。求職者可以透過網絡去搜尋這個公司相關的消息，有無負面消息存在，這個公司有無自己的網站，一般大公司都有公司網站的，這個公司規模如何，人員架構怎樣等等，透過這些資訊對這個公司進行一些初步的判斷，同時，你可以透過這個公司所屬的行業，找到行業門戶網站去了解更多的資訊。而且，你也可以從一家公司的人員年齡結構進行一些問題判斷。比如說，一家公司員工平均年齡在29歲以上，那基本上這家公司還算是比較穩定的，因爲29歲以上的人基本都已經成家立業，就算沒有成家，也即將面臨着娶妻生子的階段，這個階段的人更注重的是工作的穩定性，一般不會多大變動。此外，一家公司年齡結構平均都比較高的話，也說明了這個公司隱形的一些東西，比如說福利好，公司盈利等等，這些人才纔不會流失。相反，一家公司平均年齡在23歲左右的`話，這個公司的發展前景讓人擔憂，23歲以下的人，基本上工作資質和能力還是不足，一個公司太多這樣的人，說明留不住有能力的人員，也說明福利不好或者沒有發展人才纔會流失等等。
另外，我們還可以從一個公司的人員流動來判斷這個公司，總之判斷一個公司好不好，有沒發展前景，留不留的住人才方法方式很多，就看你有無用心去發現。
