求職禁忌是勿讓簡歷不受招聘企業歡迎，如何才能夠顯現出簡歷的真實性?想必很多人對此問題都有不同的`見解，如若在創作簡歷時將一些比較重要的內容陳述出來，招聘方很容易認爲這些內容的陳述稍有偏差， 並不是完全的可信，所以在這裏，我們還需要對內容進行更爲精精心的創作，如求職者可以在闡述內容時，將一些有真憑實據的資訊印刻在簡歷中，如此就不用擔心書寫出來的內容無法用真實來判斷了。
人們應該在簡歷中突出哪些能力呢?有些人認爲團隊管理，協調，以及融合 能力纔是簡歷中的關鍵，但對一些比較注重簡歷創作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極爲務實的工作能力，求職者能夠做些什麼，以及可以爲招聘企業帶來 什麼，這些內容都需要在簡歷中儘可能的顯現出來，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡歷另眼相待。
