事實上凡事不可只看表面，簡歷亦是如此，內容纔是簡歷的價值。在求職之前做足分析工作，有助於提升人們對工作領域的理解程度，很多人在求職之前並不會作出相應的準備，所以這便導致了他們在簡歷中表現出的個人能力與用人單位需要的人才標準相差甚遠。就算破格提升這些職員順利就職，但在工作過程中能不能發揮出色的能力卻不得而知了。
![人事行政助理簡歷表格]( "人事行政助理簡歷表格")
廣撒網的求職方式可幫助人們在衆多選擇方向中牢牢把握到最合適的`工作，其實很多人並非找不到一份好工作，而是找不到一份滿意的工作。正所謂三十六計走爲上，一旦發現求職目標並不是自己喜歡的方向，那麼我們必須要立即對其放棄，只有這樣我們纔可以藉助個人簡歷的書寫在一片適合自己的領域中發揮能力。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | | 聯繫電話： | | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | | | 畢業學校： | | | 住 址： | | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 積極開朗，踏實負責，學習能力強，抗壓力強，富有激情與創新意識，具備高效的時間管理與辦事效率，團隊合作意識強，具有良好的職業素養。個人追求：在工作中進步，在進步中工作。 |
求職意向：
| 目標職位： | 填寫自己希望應聘的崗位 | | 目標行業： | 填寫自己希望應聘的行業範圍 | | 期望薪資： | 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 | | 期望地區： | 填寫自己希望工作的地區、城市範圍 | | 到崗時間： | 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 |
工作經歷：
| 20xx | **公司 招聘助理 | | | 職責和業績：
1、招聘資訊發佈。根據公司年/季度招聘計劃發佈、維護與更新招聘資訊。
2、內外招聘渠道的管理。根據崗位特徵開發新的招聘渠道，充分利用各渠道資源高效完成招聘任務。
3、簡歷篩選。負責收集、分析和分類簡歷，建立系統的人才庫。
4、電話甑選。主要負責覈實資訊，瞭解意向和電話面試。
5、面試前期準備工作和麪試通知與接待。
6、背景調查。
7、新員工入職安排。負責安排入職體檢、備齊入職資料和宿舍申請等工作。
8、招聘報表、費用報銷和員工資料錄入等相關事宜。
9、完成領導交辦的其它事宜。 | | 200x—200x | 人力資源管理名稱 人事行政助理 | | | 職責和業績：
人力資源相關事宜：
1、人員招聘：網站招聘平臺的維護，組織、協調各種招聘
活動，規範招聘流程，代表公司參加各類人才招聘會，
完成招聘任務；
2、負責新員工入職手續辦理，參與員工培訓流程準備和員工
關係協調等工作；
3、員工考勤及工資覈算。
行政方面相關事宜：
1、往來檔案處理；
2、車輛調度，制定與規範公司派車流程；
3、辦公用品購買（聯繫、建立與維護供應商）、發放與保管；
4、員工宿舍安排。
公司員工活動策劃組織（如：年度集體旅遊、員工生日Party、外部聚餐、分辦事處的落定註冊及後期裝修等事宜）。
其它相關事務。 | | 200x—200x | 公司名稱 職務 | | | 公司介紹以及工作崗位職責介紹。 |
教育培訓：
職業技能與特長
| 1、具備日常英語聽、說、讀、寫能力；
2、熟悉人力資源各模組工作，尤其熟悉招聘工作；
3、熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、較好的文字、語言及溝通組織協調能力；
5、有大型外企HR工作經驗，熟悉人力資源各流程操作。 |
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